McDonalds llevó adelante la primera Creatón

Más de 500 personas dijeron presente en La Rural durante dos jornadas, para participar del primer Creatón: una iniciativa organizada por McDonalds y con la participación de la ONG Ashoka y la consultora especializada en soluciones de Recursos humanos Von Der Heide.

Alrededor de 400 jóvenes fueron desafiados a imaginar cómo creen que será el futuro del mundo laboral en base a cinco ejes: Diseño del trabajo, Sueños y propósitos, Impacto Social, Tecnología e Innovación y Liderazgo. Las dinámicas de trabajo contaron con una metodología disruptiva basada en juegos y consignas ágiles que facilitaron la integración entre todos.

El resultado de este encuentro fue un espacio de co-construcción y creatividad, en donde muchos jóvenes fueron escuchados como protagonistas para entender sus ideas, sueños y expectativas respecto al trabajo.

Con más del 80 por ciento de su fuerza laboral en la franja de 16 a 24 años, McDonalds es el principal empleador de jóvenes en la Argentina y la región. De ahí que la problemática del primer empleo y las oportunidades para los jóvenes es desde siempre una de sus principales preocupaciones de la compañía.

“Todos los días los jóvenes nos desafían a pensar diferente. Y muchas veces lo que nosotros creamos está creado desde la cabeza de quienes tenemos mucho más de 16 o 17 años. Y nos parecía que una de las claves era poder escucharlos directamente a ello. Dejar de inventar cosas en función a nuestro paradigma y poder escuchar a los jóvenes para ver lo que realmente ellos quisieran crear. O las organizaciones cambian su modelo de trabajo o no vamos a tener gente que quiera trabajar con nosotros”, comenta Diego Benenzon, Vicepresidente de Recursos Humanos para Latinoamérica de Arcos Dorados.

Susana Von der Heide, por su parte, se expresa en términos similares. “Cuando diseñamos esta metodología la hicimos a la medida del contexto en el cual los jóvenes se sentirían más cómodos para expresarnos, para comunicarnos y para acercarnos. Con juegos y tecnología, porque los chicos filmaron un video, logramos reflejar en ese lenguaje y en ese estilo de comunicación cómo los jóvenes querrían que fuera el futuro del trabajo”.

Los jóvenes, protagonistas fundamentales de ese futuro, pudieron expresarse y las empresas los escucharon.