Especial Mes de la Mujer

Denise Orman: Volver a hacer foco en lo importante

Denise Orman, la flamante CEO de Grey Argentina, comparte en exclusiva una columna que se suma a los destacados testimonios que recibimos a lo largo del Mes de la Mujer. En la nota Denise habla sobre cómo han emergido espacios de discusión y de foco sobre la perspectiva de género, la diversidad y todas las temáticas de inclusión, pero también señala su preocupación al ver como se abordan dichos temas en su entorno y nos deja su balance de lo aprendido en 2020 con la esperanza de que sirvan este año para ser mejores profesionales, mejores líderes y mejores comunicadores.

El 2020 fue sin duda un año bisagra, para todos. Un año de grandes enseñanzas, grandes dolores, mucha resiliencia y una valoración gigante del factor humano y lo importante que es la conexión con el otro. 

A la fuerza, hemos incorporado otra manera de mirar las cosas. Casi todo lo que hacemos y cómo lo hacemos, se ha modificado. Todos también hemos pasado por un momento introspectivo de nuestro pasar en este mundo.

En ese contexto, el 2020 también fue un año de grandes luchas, de abrir, de compartir, de unir fuerzas por un propósito común. Es así como han emergido, con paso firme,espacios de discusión y de foco sobre la perspectiva de género, la diversidad y todas las temáticas de inclusión. Algo que me ha tocado de cerca y que celebro que esté pasando, pero que la vez me preocupa ver cómo se abordan dichos temas a mi alrededor.

Es vital que las compañías que manejamos y aquellas para las que trabajamos (dueñas de marcas con mensajes poderosos que debemos cuidar) integren dentro de su comunicación, algo que no es una moda, sino un reflejo de nuestra sociedad, un entendimiento de lo que hoy son y les pasa a las personas, de lo que vive cada una en su experiencia compleja en este mundo diverso.

Como comunicadores somos sumamente responsables. Debemos capacitarnos, poner estos temas sobre la mesa, discutirlos, entenderlos, y sobre todo incorporarlos de manera natural en nuestras organizaciones. Tenemos que trabajar enpost de una comunicación más diversa, más inclusiva. Nuestro rol es ayudar a las marcas a comprender los nuevos escenarios y factores que por ahí hoy desconocen y que es necesario explorar. Pero también, tenemos mucho camino aun por recorrer respecto a la mirada de nuestra industria en temas de género. Los datos son preocupantes, por lo tanto, hay que empezar por mirarnos cada uno para adentro. Es imperativo abrazar esta realidad de verdad, dentro de nuestras agencias.

Hay algo que no deja duda: debemos actuar, y es ahora. Hemos dado algunos buenos pasos, pero aun queda mucho más por hacer. Hay mucho talento muy valioso en las agencias y muchas personas especializadas para acompañarnos y guiarnos en este camino.

Ojalá el 2021 sea el año para demostrar que con todo lo aprendido en el año más difícil que probablemente nos haya tocado vivir, podamos enfocar mejor, podamos trabajar los temas que son urgentes y que nos harán mejores profesionales, mejores líderes y mejores comunicadores.