Coordinada por Monica Lessa Kamimura, directora de personas y cultura, y Camilla Massari, vicepresidenta de servicio al cliente, quienes forman parte del grupo de equidad de género de Almap, la iniciativa tendrá una duración de seis meses, con reuniones mensuales.
La propuesta es priorizar los grupos subrepresentados y sus intersecciones en un "ambiente de descubrimiento, crecimiento e intercambio de softs skills".
La agencia desarrolló un algoritmo que recopila datos sobre la personalidad, aspiraciones y actitudes de cada uno de los colaboradores para reunir perfiles similares en la mentoría. Las elecciones también fueron guiadas para que las parejas no sean parte de la misma área de especialización.
“El desafío de la igualdad de género en la publicidad y más allá está en los puestos de liderazgo. Hemos avanzado mucho, pero aún nos queda mucho por lograr en este sentido, incluso derribar las barreras de los sesgos inconscientes”, observa Monica.
