En total, habrá cinco etapas en el programa Ambev, todas realizadas de forma online en línea. Dentro de las plataformas de capacitación desarrolladas para ayudar en el proceso se encuentran transmisiones en vivo con líderes de la empresa, charlas sobre el autoconocimiento y una serie de videos para ayudar en el proceso. Semanalmente, la empresa compartirá listas con sugerencias de contenido sobre temas importantes para Ambev en podcasts, revistas, artículos y entrevistas.
La empresa no realiza encuestas demográficas que incluyan el perfil racial de los candidatos seleccionados o mantenga metas de diversidad dentro del programa, "pero reconocemos que existe un estereotipo muy tradicional de quién es el aprendiz de Ambev y nos esforzamos por detenerlo", informó Ambev en su comunicado.
En el panorama general de la empresa, en cambio, hay un 49% de empleados negros o morenos y un 16% son mujeres, según datos internos. Entre los líderes, el 31% son negros o morenos y el 33% son mujeres.
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