Entre las funciones asumidas por Borja se encuentran la puesta en marcha del nuevo sistema de evaluaciones de personal, implantado por el grupo en toda la zona EMEA y del desarrollo de los planes de carrera. Asimismo está implicado en procesos de contrataciones y en la definición del plan de formación.

John A. Lynn comentó: “El Desarrollo de Talento es vital para nuestra compañía. Sin embargo no es fácil encontrar a la persona idónea para cubrir este puesto y más en un negocio tan singular como el nuestro. Nosotros la hemos encontrado en Borja. Borja conoce el sector, conoce la compañía y es además una persona altamente valorada por todos los que trabajamos en Grey. No dudo que Borja sabrá desempeñar estos objetivos con gran éxito”.

Por su parte, Boja dijo: “Nuestro negocio está basado en las personas, y descubrir, cuidar y alimentar el talento que tenemos en la compañía es la mejor plataforma para un futuro de éxito. Para mi es un gran reto que asumo con mucha ilusión y extremo compromiso”.

Borja ha desarrollado toda su carrera profesional dentro del grupo WPP y vinculado al Grey desde 2009. Los 20 años trabajando en el sector le ha dado un profundo conocimiento de todos los procesos del negocio y sobretodo una gran experiencia en la dirección y liderazgo de equipos y personas.

Borja es licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid y máster en Publicidad por la Universidad Antonio de Nebrija.