Estudios actuales revelan que las redes sociales ya no son tan relevantes hoy a la hora de buscar empleo o candidato. Los reclutadores todavía prejuzgan a los candidatos por sus perfiles públicos y los demandantes de empleo desconfían del uso de las RRSS por parte de las empresas.

Desde Bandit, la plataforma de talento digital, aseguran: “Las redes sociales eran antes una nueva fuente de selección de empleo pero en la actualidad ya no son novedad. Constituyen una red profesional y están saturando a los candidatos. No son una red de búsqueda laboral”.

La diferencia entre el número de currículums que se mandan en respuesta a ofertas de trabajo publicadas en redes sociales y el número de usuarios que se contratan, que es mucho menor, deja ver que las empresas no contactan en la misma medida con los usuarios como ellos lo realizan, o tardan en responder. Es por eso que muchos usuarios terminan desconfiando y comienzan a creer que estas plataformas no sirven realmente.

Jorge Araujo, COO de Bandit.io, afirma: “Al día de hoy, las redes sociales se encuentran por debajo de los portales de empleo, las empresas de selección y las páginas web corporativas. Son un espacio profesional de intercambio y creación de networking y no una posibilidad de encontrar empleo”.

Por otro lado, la e-reputación de los candidatos es una temática que también debe trabajarse. A pesar de que tienen en cuenta la actividad que publican en sus perfiles públicos, muchos de ellos aún no lo valora y las empresas siguen prejuzgando.

El futuro de la búsqueda de empleo y candidato residirá en una mezcla adecuada del offline del candidato con el online de la plataforma.

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