Estas iniciativas refuerzan el compromiso de la compañía con la diversidad, equidad e inclusión, alineadas con su propósito de celebrar la vida y garantizar que cada empleado pueda vivir plenamente.

Estas iniciativas, que se suman a un abanico de beneficios ya existentes, buscan crear un entorno laboral más inclusivo y representativo. 

Políticas innovadoras para momentos clave de la vida

1. Permiso de Apoyo a la Fertilidad como respaldo integral para construir familias

Diageo reconoce que la infertilidad puede generar angustia, estrés emocional y desafíos económicos. Para mitigar este impacto, implementó un permiso con goce de sueldo bajo los siguientes términos:

- Persona bajo tratamiento: Hasta 10 días al año, tomados en días completos o medias jornadas.

- Pareja de la persona en tratamiento o subrogación: Hasta 3 días al año.

- Documentación y proceso:

El beneficio no es acumulable entre años y aplica por un periodo de 12 meses.

"Sabemos que el camino hacia la paternidad puede ser complejo. Con esta política, brindamos flexibilidad y apoyo emocional para que nuestros empleados enfoquen su bienestar sin preocupaciones laborales", destacó Tatiana Sereno, HR Director de Diageo México.

2. Apoyo a cuidadores 

Las responsabilidades de cuidado pueden causar agotamiento físico, estrés emocional y presiones económicas, sensibles de esta situación. Diageo busca atender esta situación con un permiso remunerado estructurado de la siguiente manera:

- Días disponibles: Hasta 10 días al año, utilizables en días completos o medias jornadas.

- Cobertura: Aplica para el cuidado de padres mayores, hijos con necesidades especiales, parejas u otros dependientes.

- Requisitos:

Registro en Workday.

No acumulable entre años y válido por 12 meses.

"Queremos que nuestros empleados den lo mejor de sí sin descuidar a quienes aman. Esta política refleja nuestro compromiso con su bienestar integral", agregó Sereno. 

Adicional a las nuevas políticas, desde 2020 Diageo cuenta con una licencia familiar, con el objetivo de transformar las normas culturales que rodean la licencia parental.

Una de las características de esta política es la introducción de 26 semanas de licencia por paternidad totalmente remunerada. Este beneficio está disponible para todos los empleados, sin importar su género, orientación sexual o si se convierten en padres biológicamente, a través de gestación subrogada o adopción.

Con esta iniciativa se promueve la igualdad de género y la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos.

Otra iniciativa integral es la de la menopausia, diseñada para ofrecer recursos y apoyos personalizados a los colaboradores con un enfoque especial en las colaboradoras que atraviesan esta etapa.

Esta iniciativa incluye:

- Mayor flexibilidad laboral: Ajustes en los esquemas de trabajo y acceso a prestaciones por enfermedad para tratar los síntomas de la menopausia cuando sea necesario.

- Sesiones de asesoría y mindfulness: Disponibles a través del Programa de Asistencia al Empleado (PAE), para brindar apoyo emocional y psicológico.

- Marco común de diálogo: Conversaciones informadas y abiertas sobre la menopausia entre los equipos de trabajo, promoviendo un ambiente de comprensión y empatía.

- Entrenamientos disponibles 24/7: Recursos educativos accesibles en cualquier momento para que los colaboradores puedan informarse y sentirse acompañados.

“En Diageo, creemos que la verdadera inclusión significa entender y apoyar las diversas necesidades de nuestros empleados en cada etapa de sus vidas. Con estas nuevas políticas y las existentes, reafirmamos nuestro compromiso de ser una compañía que no solo celebra la diversidad, sino que también actúa para garantizar que todos se sientan valorados y apoyados.”, finalizó la directiva.

Inclusión y diversidad al centro de sus colaboradores

Diageo cree que la inclusión y la diversidad son fundamentales para el éxito del negocio. Al integrar diversas perspectivas y experiencias, la compañía desarrolla estrategias que reflejan las necesidades de sus consumidores y promueven un impacto positivo en la sociedad.

- Equidad de género: En México, el 51% de la fuerza laboral de Diageo son mujeres, con una representación del 25% en niveles directivos. La compañía se ha comprometido a alcanzar un equilibrio de género del 50% en todos los niveles gerenciales.

- Representación étnica: En el país, más del 52% de los empleados pertenecen a grupos étnicos diversos, reflejando la composición demográfica del país.

- Equidad salarial: Diageo realiza revisiones periódicas para garantizar que no existan brechas salariales por género, asegurando igualdad en la remuneración.