Como resultado, se ha definido el camino "Diversidad e Inclusión" que valora la equidad de género y la igualdad de trato, enfatiza el lenguaje y las acciones inclusivas y potencia la diversidad como palanca estratégica y una oportunidad real. Confirmando su compromiso con la promoción de la diversidad, la heterogeneidad y la creación de un entorno profesional inclusivo, Ducati Motor Holding comenzó por involucrar a todos los miembros del Consejo Directivo y ejecutivos de la empresa con un programa que denominó "Capacitación sobre sesgos inconscientes", y luego lo extendió a todos los empleados.

Las actividades relacionadas con el logro de la igualdad de oportunidades para los trabajadores de la fábrica y los empleados de oficina también se incluyen en el proceso de “Diversidad e inclusión”. Gracias a la aplicación para empleados de Ducati Motor Holding, todos los empleados pueden recibir información y noticias directamente en sus teléfonos móviles.

Además, con la plataforma de aprendizaje en línea de Ducati Digital Academy, la formación está abierta a toda la plantilla de la empresa. “En Ducati creemos que la diversidad es un requisito importante para la competitividad y el éxito empresarial. Crear un entorno que fomente la libertad de expresión de las personas mejora la vida diaria de cada empleado, establece un ejemplo importante y es enriquecedor para toda la empresa", dijo Sebastian Patta, Director de Recursos Humanos de Ducati Motor Holding. “El camino que hemos decidido tomar en DMH es el de la formación, por eso hemos querido poner al alcance de todos el curso sobre sesgos inconscientes, orientado a resaltar modelos de comportamiento que no son congruentes con la realidad actual”, agregó.

En Ducati Motor Holding, como en todas las empresas del Grupo Volkswagen, se han identificado las figuras de Diversity Manager y Diversity Officer, quienes trabajan con el objetivo de asegurar el desarrollo de la Diversidad e Inclusión en la empresa.