Un estudio de PWC realizado en 2020 estimó que potenciar el trabajo de las mujeres en la industria tecnológica puede hacer crecer hasta en u$s 6 billones el PBI de los países más desarrollados. Sin embargo, de acuerdo a un trabajo de Endeavor y Mastercard, el 53% de empresas tecnológicas que en Ciudad de México, Bogotá y Buenos Aires obtuvieron levantamiento de capital fueron fundadas sólo por hombres, mientras que para aquellas fundadas o cofundadas por una mujer esta proporción se reduce al 43%.

En la Argentina, en particular, mientras seis de cada diez estudiantes universitarios son mujeres, esa participación se reduce al 25% entre quienes estudian ingeniería y ciencias aplicadas, y al 15% en las carreras de programación, de acuerdo a datos del Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (Cippec), que además advierte sobre cómo las mujeres desempeñan un rol fundamental en la democratización, no sólo de la tecnología, sino también en las posibilidades que esta misma genera.

Más allá de las estadísticas, las mujeres en las empresas tecnológicas locales se hacen cada vez más presentes.

En Facturante, la startup especializada en facturación electrónica, tienen un rol sumamente relevante. “Tengo la posibilidad de liderar el área de Recursos Humanos dentro de una empresa joven y dinámica, donde, partiendo desde la CEO de la empresa, que es mujer, contamos con muchas mujeres que lideran distintas áreas de la organización con creatividad y sensibilidad y potenciando a jóvenes profesionales a alcanzar los mejores resultados”, cuenta Carla Castorina, People Care Lead de la compañía marplatense que ya fue reconocida por WAYRA y por prestigiosas redes de emprendedores como Endeavor, y que fue la primera, además, en concretar un acuerdo de integración con Mercado Libre.

Castorina explicó que desde el área de People Care trabajan “con una mirada global, centrada en el talento de las personas y en la igualdad de oportunidades, integrando la igualdad de género en cada uno de los procesos. “Ser una empresa competitiva significa aprovechar al máximo el talento que se tiene dentro de la organización, y en este sentido la diversidad que aporta el liderazgo femenino es fundamental y un desafío diario”, subraya.

Constanza Paternó, Backend Developer de Facturante, considera que el espacio para las mujeres en el mundo IT se está ampliando: “Se pueden ver oportunidades y becas destinadas a que las mujeres sigan capacitándose en estas áreas y cada vez hay más difusión de las carreras de tecnología y talleres destinados a que las mujeres aprendan sobre el tema desde una edad más temprana. Se está fomentando un interés en la tecnología para que más mujeres elijan carreras del área IT”.

Para Paternó, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres está significando en la práctica una mejor gestión de la empresa. “Al centrarse en las aptitudes y actitudes de las personas, se pone el foco en lo mejor que puede aportar cada persona al rol y a la organización. No se trata de género, sino de incluir a las personas por sus conocimientos, su talento y su verdadero aporte en el negocio”, sostiene.

De acuerdo a un estudio de la consultora EY, actualmente existe un 25% de mujeres vinculadas a la tecnología en el país, pero solo un 5% se encuentra en posiciones de liderazgo, un fenómeno que atraviesa tanto al sector público como al privado, incluso a nivel de emprendedores.

“Para liderar en un mundo donde lo inculcado es que la mujer sea recatada, hay que tener mucha fuerza para hacerse escuchar y notar y para que te vean como un igual, te tomen en serio, y te respeten. Parecen cosas lógicas que se las darían a cualquier persona, pero cuando sos mujer tenés que ganarlas”, reflexiona Paterno, quien conoce de cerca cómo es desempeñarse en ambientes donde predominan los hombres: “Fui a una secundaria técnica con orientación en informática. Éramos solo 2 alumnas en un salón de 30, y actualmente solo yo me dedico al área tecnológica”.

“En la Facultad de Ingeniería la participación creció un poco, pero muchas veces soy la única mujer en una cátedra de 15 personas. Últimamente tuve la oportunidad de conocer a más mujeres que también se dedican a la programación pero todavía se puede notar cierta desigualdad”, subraya.

Sheryl Sandberg, COO de Facebook, dijo: “En el futuro, no habrá líderes femeninas. Solo habrá líderes”.

Esas palabras dan la introducción perfecta para la experiencia que narra Elvira Saldaña, Regional People Manager de Brandlive, compañía argentina especializada en digital commerce, con más de 15 años de experiencia en Latinoamérica. “De a poco fui viendo como los roles marcados por “sexo” se van cayendo, y cada uno hace lo que puede y lo que le sale bien, independientemente de si es mujer o varón. De a poco fui marcando mi propio camino que no tiene que ver, creo yo, con que soy mujer, aunque seguro estaré dejando algún rasgo”.

Según Saldaña, People es un espacio que posibilita generar iniciativas teniendo en cuenta la diversidad en el público. “Buscamos desarrollar equipos que tengan la posibilidad de aprovechar las oportunidades que se presentan, y así no estar en “diferencia” de oportunidades. Cada persona tiene un potencial e interés distinto, por lo que se trata que cada uno esté en el lugar que quiere y puede estar. Todo esto, independientemente del sexo, orientación sexual, religión, nacionalidad, orientación política, etc”, remarca.

“Para dotar a las mujeres de las habilidades, interés y confianza y facilitar su acceso al mundo laboral es necesario desarrollar iniciativas con perspectiva de género para derribar sesgos y estereotipos, y promover la visibilidad de las mujeres en STEM, desplegar políticas para lograr una mejor conciliación entre la vida familiar y laboral y para fomentar la inserción de mujeres en este ámbito y su ascenso a posiciones de liderazgo”, aporta el Cippec.

Por su parte, Luciana Manniello - Digital Commerce Manager de Brandlive cuenta cómo fue su ingreso y actualidad en el mundo a la industria del ecommerce “ingresé en el mundo de ecommerce allá por 2002, en Mercadolibre.com a cargo de la Categoría de Computación y videojuegos, que representaba un 20% de la venta en aquel entonces. Actualmente me desempeño como Digital Commerce Manager y coordino dos equipos de trabajo interdisciplinarios bajo metodologías ágiles. Considero que este sector ofrece muchas alternativas y posibilidades, en el que podés seguir desarrollándote, sumando nuevos conocimientos, lanzando nuevas funcionalidades. Es ágil, divertido y dinámico!

En la misma línea, Micaela Morellatto -PO que lidera el equipo de DCT de brandlive- relata “ingresé a la industria del ecommerce en el año 2016 desarrollando la cartera de clientes que vendían online para una conocida empresa de logística. Hace más de 6 años que trabajo en la industria del ecommerce y 3 años trabajando de forma directa con equipos de IT, vivo esta experiencia cómo un continúo desafío y aprendizaje, ya en IT siempre hay conceptos y tecnologías nuevas por aprender”.

“Estoy hace casi un año trabajando como QA Tester en el área de QA & Automation en Summa Solutions. Siempre sentí que tengo un perfil muy enfocado a lo tecnológico, eran temas que me llamaban mucho la atención y siempre me daba curiosidad conocer más. Un día mi hermano que es Dev Full stack me comentó acerca de lo que hace un QA Tester y me encantó la idea de poder trabajar de esto. Al principio me interioricé sobre lo que es un QA, cuál es su rol en el proyecto y de qué forma realizar los testing. Empecé conociendo lo básico y gracias a Summa Solutions pude crecer muchísimo a nivel profesional en muy pocos meses. Actualmente, me sigo formando con capacitaciones que me brinda la empresa y también con cursos externos”, declara Johanna Antonella Arcos, del Área QA & Automation de Summa Solutions.

Bajo el mismo análisis, mientras que la última encuesta de Harvey Nash/KPMG revela que solo el 11% de los líderes en tecnología son mujeres, y solo alrededor de una quinta parte de los equipos de TI son mujeres, en VTEX, al día de hoy las mujeres ya representan el 39% de la fuerza laboral de la compañía y como objetivo para 2022 se ha fijado alcanzar un 60% de participación femenina. Recientemente la plataforma de comercio digital para empresas como parte de una serie de programas que fomentan la equidad y la inclusión ha preparado un reconocimiento global a 20 mujeres, que son voces de referencia en el comercio digital, asimismo, ha presentado la serie «Mujeres en el liderazgo», en la que contará la historia de 12 ejecutivas seleccionadas de VTEX, una por mes, en su blog y medios sociales y además, promueve una serie de programas educativos; los que se centran en la diversidad racial e inclusión. Entre los cuales se destacan: Diverse Ecommerce Training, y Leaders in Digital.

“En un principio los roles de género se dividieron según las diferencias biológicas de los sexos, entonces las mujeres se asignaron al cuidado del hogar, la crianza de los hijos, y los hombres a proveer.

A partir de distintos hitos sociales como las guerras mundiales, la posibilidad de planificar la concepción, las revoluciones industriales, etc, las fuentes de riqueza, las formas de producción, trabajo y consumo también, esto ha ido cambiando pero todavía hay un sesgo importante.

Las mujeres, en realidad, siempre fuimos emprendedoras, muchas veces en el interior del hogar o para manejar la economía familiar, o en los trabajos aunque sean en relación de dependencia, pero hoy está creciendo la cantidad de mujeres que se animan a emprender un negocio propio, seguir sus propios deseos y avanzar en terrenos que culturalmente se consideraban excluyentes”, analiza Mariela Mociulsky CEO de Trendsity y Presidenta de SAIMO.

Así, con testimonios de empresas, casos y análisis de expertas, se observa cómo la participación femenina se palpa y la industria it es una gran promotora de esta cultura de diversidad e inclusión.