Las tendencias del mercado de trabajo iberoamericano parecen indicar que la captación de talento por parte de una empresa, depende tanto de sus políticas individuales como de la reputación que la misma construye. Nació en Europa años atrás y se está formalizando en la actualidad como una nueva oportunidad para dar ventaja tanto al candidato que se postula como a futuros profesionales. Expresar cómo es la “vida” dentro de cada organización, permite potenciar la reputación laboral de las compañías, para que el mercado sea más transparente desde lo que se da en llamar employer branding (fidelización del capital humano).

“El objetivo es adaptarnos a las necesidades del nuevo mercado laboral en el que enunciar valores no alcanza, sino que es necesario ponerlos en acción. El transparentar el mercado construye un nuevo reto. En este contexto, abrimos un espacio dentro de la plataforma de nubelo.com que permite construir la “capa reputacional” de las empresas con necesidades de atracción de #TalentoDigital, que se suma a la que ya existe de los profesionales (quienes los contratan validan sus habilidades en base al proyecto ejecutado)”, aclaró Jorge Araujo, Director de Nubelo para América Latina.

Francesc Font, Cofundador y CEO de Nubelo declara: “La búsqueda de trabajo se está verticalizando. Ahora ya no sólo las empresas podrán recomendar y hablar sobre el trabajo de sus exempleados, sino que éstos podrán dejar la huella de su experiencia laboral, lo que han vivido en esa compañía. Esa información queda disponible y puede ser considerada por un profesional en el momento que evalúa ingresar a esa empresa. El inicio de este nuevo modelo de negocios ya esta online en los propios perfiles de más de 280 empresas como Accenture o BQ que disponen en la plataforma Nubelo, donde antiguos trabajadores opinan sobre ellas. Por su parte, las compañías pueden reclamar en su perfil si los comentarios no corresponden con su realidad”.

Desde siempre, las empresas analizan y quieren comprobar la experiencia y calidad en el trabajo de los aspirantes a sus vacantes, y de manera silenciosa los aspirantes ingresan a empresas que no conocen. La propuesta de valor está en ofrecer al profesional y a la empresa actuar en base al talento, la transparencia y su reputación de ambas partes.