LatinSpots (LS): -Luego de la fusión, ¿cómo queda la estructura?

José Rivera y Piérola (JRP): -En Circus Grey hemos formado un equipo de gente joven con mucha experiencia. Nos encanta trabajar en equipo con los clientes; crear una relación franca, abierta y transparente, en donde se pueda decir, pensar y retarse sin temores. Somos cero complicados. Cero gurús. Cero divos. Sentimos que es la única manera de hacer un trabajo extraordinario e icónico. En esta nueva estructura, Zinka Mendoza es la nueva CEO. Con más de 25 años en la industria, conoce a la perfección el manejo interno de la agencia y, además, tiene una larga relación con todos nuestros clientes. Contaremos con el soporte de Néstor Ferreyro, como nuestro COO, que estará a cargo de todas las cuentas de la agencia, y conmigo como Presidente y CCO, cargo que me honra mucho asumir para continuar con el legado de Juan Carlos Gómez de la Torre y llevar a Circus Grey a convertirse en una agencia referente de la región y en una de las más creativas de Grey en el mundo.

LS: -¿Cómo es la visión de la nueva Circus Grey?

JRP: -En Circus Grey tenemos una creencia: A LA GENTE NO LE INTERESAN LAS MARCAS, HASTA QUE TODO EL MUNDO EMPIEZA A HABLAR DE UNA. Eso es a lo que nosotros le llamamos hacer un trabajo Famously Effective. Hacer un trabajo que todo el mundo quiera ver, que todo el mundo comparta, que todo el mundo comente. Nuestra visión podemos definirla en tres valores fundamentales de nuestra cultura: BRAVE, FUN, HONEST (valiente, divertido, honesto). Esos tres ingredientes son los que buscamos que prevalezcan en los equipos, en la relación con los clientes y en nuestro trabajo. Hoy, más que nunca, la gente elige qué ver y en dónde verlo. Por eso es necesario hacer un trabajo verdaderamente sobresaliente. Si no eres audaz, si no entretienes y no eres relevante, estás muerto.

LS: -¿Cuáles son los objetivos de la nueva Circus Grey para este 2020 y quienes consideran son los jugadores claves para que esto suceda?

Zinka Mendoza (ZM): -Definitivamente, seguir creciendo. Aprovecharemos esta fusión para fortalecer nuestras áreas de creatividad, digital, planning y business development. Por ejemplo, ahora Piero Oliveri se suma a la Dirección Creativa Ejecutiva. Charlie Tolmos será promovido a Co-CCO. Ambos ayudarán a supervisar los equipos y seguir elevando el nivel creativo de la agencia. Por otro lado, Daniel Herrera asumirá el liderazgo digital de la agencia y en panning se incorporará Nicolás Rodríguez que, junto a Nicolás Velandia, seguirán fortaleciendo el planeamiento estratégico de Circus Grey. Todo esto nos permitirá poder dar un mejor y más completo servicio a todos nuestros clientes y de esa forma desarrollar el negocio orgánicamente. Todo esto sumado al gran crecimiento que viene teniendo Brandlab, nuestra Consultora de Marcas, liderada por Luciana Pigati y Townhouse, nuestra Productora de Contenido (liderada por Renzo Talavera), que ya viene realizando trabajos para mercados internacionales como Panamá, Nueva York, Cincinnati y Berlín. Queremos darle a nuestros clientes lo mejor de los dos mundos: por un lado, tenemos el músculo para ser una verdadera agencia Full Service, pero operamos con una dinámica muy cercana y eficiente gracias a nuestros Brandteams. Para completar el team tenemos a Valeria Malone quien trabajará muy de la mano con Néstor en la gestión de New Business y Business Development, y cerramos con Ernesto Torres, nuestro CFO; el hombre de la plata.

LS: -¿Cuáles son los trabajos más relevantes del año y que marcarán el camino de la nueva Circus Grey?

JRP: -Primero, la Campaña de Los Juegos Panamericanos, “Jugamos Todos”, que fue muy importante para generar un sentimiento positivo y de orgullo hacia los juegos y hacia el país. También la campaña de Donación de Órganos del Ministerio de Salud “The Life Saving Soap Operas”, que ganó tres Leones en Cannes, tres oros y un Grand Prix en el Ojo de Iberoamérica y, la reciente campaña de América TV, “Beto y Elena”, una idea sin precedentes en el mercado, que logró romper varios mitos alrededor de la relación entre la TV y el mundo digital. Otro trabajo reciente es el del Ministerio del Ambiente, “Plastic Promises” donde hicimos firmar en bolsas plásticas los compromisos en favor al medio ambiente al presidente del Perú, ministros y líderes ambientalistas mundiales en la COP25 en Madrid. Finalmente, nuestro último trabajo de navidad para KFC, “The Coronoel”, una idea simple y pura que, a través del storytelling, ha logrado cautivar las redes y que ya ha sido publicada por los medios especializados más importantes del mundo. Creo que todo esto marca un poco la tendencia del trabajo que buscamos hacer en Circus Grey. Todos estos trabajos tienen algo en común: clientes valientes trabajando con nosotros como un gran equipo en favor de la marca.

LS: -¿Qué se siente ser una mujer liderando una de las agencias más grandes del pais?

ZM: -La verdad es que se siente increíble. Muchos de los que hoy me acompañan en el senior management no son solo compañeros de trabajo, sino amigos con los que empezamos este viaje hace más de 20 años. Poder estar hoy en una posición que reconoce mi esfuerzo y ganas de seguir haciendo crecer a esta gran agencia y a su equipo es una responsabilidad súper grande, pero sé que cuento con un equipo talentosísimo, donde todos estamos decididos a hacer que tanto la agencia como nuestros clientes tengan los mejores resultados. Como mujer, creo que es una señal de que las cosas están empezando a cambiar. No tengo la posición por ser mujer, sino por mis logros, pero que no hayan sesgado la decisión por mi género es algo de lo cual nos enorgullecemos muchísimo y evidencia una apuesta clara de la compañía por la diversidad y la igualdad de oportunidades. En el poco tiempo que ha pasado desde mi anuncio, muchas mujeres me han hecho notar que es una señal de cambio y espero que otras empresas se sigan sumando a apostar por el mejor talento, sin importar su género.

FOTO: (arriba): Luciana Pigati (Brandlab), Ernesto Torres (CFO), Jose Rivera y Piérola (Presidente-CCO), Zinka Mendoza (CEO), Nestor Ferreyro (COO) y Renzo Talavera (Townhouse); (abajo): Nicolás Rodríguez (Planning), Daniel Herrera (Digital), Piero Oliveri (ECD), Charlie Tolmos (Co-CCO), Valeria Malone (Business Development) y Nicolás Velandia (Planning).