En la actualidad, los beneficios de apostarle a una fuerza laboral diversa debería ser más visible para la sociedad. Contratar e impulsar el desarrollo de personas con perfiles y experiencias diversas no solo es lo correcto, sino que también es clave para crear mejores productos, tomar mejores decisiones y servir mejor a nuestras comunidades. 

Si bien se han dado algunos pasos en la dirección correcta, queda un largo camino por recorrer. 

Facebook LATAM Season, es “una serie documental que invita a la comunidad de negocios en América Latina a reflexionar sobre nuestro rol y responsabilidad en la creación de modelos de representatividad más inclusivos que, en última instancia, nos ayuden a entender que la diversidad es crucial para que los negocios prosperen” señalaron desde la empresa. 

A lo largo de seis episodios, este documental amplifica las voces de 120 negocios de la región que han abrazado la diversidad y las de 60 personalidades quienes cuestionan a sus comunidades, incluyendo a la artista Lila Downs y la blogger Priscilla Arias, conocida como La Fatshionista, de México; Caterina Moretti, comunicadora chilena con Síndrome de Down;  la ganadora del Premio Nobel de la Paz, la Dra. Rigoberta Menchú de Guatemala; así como el rapero Emicida y la cantante Liniker de Brasil. La serie también incluye a las ejecutivas de Facebook Sheryl Sandberg, directora ejecutiva de operaciones; Maxine Williams, directora ejecutiva de diversidad y Maren Lau, vicepresidenta de Latinoamérica.

Facebook LATAM Season está disponible en español, portugués e inglés, a través de  Facebook Watch y del hub de la serie fb.me/latamseason.

El caso por la diversidad e inclusión

Estudios muestran que las compañías que abrazan la inclusión tienen mayor posibilidad de acceder a nuevas oportunidades de negocios. Accenture estima que aquellas compañías enfocadas en la igualdad reportan ventas 2.2 veces mayores e ingresos 3.2 mayores que sus pares.

En Facebook hemos experimentado esto de primera mano e incluso creamos una herramienta llamada Ads for Equality, iniciativa que nació en América Latina y que utiliza el poder de los datos para ayudar a los anunciantes en la creación de campañas más inclusivas y con mayor representatividad. “América Latina es una región poderosa. Nuestra creatividad y resiliencia nos ayudan a transformar los retos en oportunidades, especialmente cuando aplicamos nuestra diversidad en nuestro trabajo”, señaló Maren Lau. 

Aún hay mucho trabajo por hacer. Facebook IQ, nuestra área de investigación, habló con más de 6.000 personas de América Latina y encontró que 60% piensa que su ambiente laboral es indiferente o no muy receptivo de la diversidad. Sin embargo, 70% cree que el tema es extremadamente urgente y que debe de ser atendido con propósito y responsabilidad. 

«En mi recorrido personal de aprendizaje, he llegado a la conclusión de que la neutralidad no es suficiente. Si queremos ver un cambio real, necesitamos ser intencionales como personas, líderes y compañías. Repensar la forma en que trabajamos es responsabilidad de todos. Con la presentación de Facebook LATAM Season, queremos movernos de la consciencia a la acción», concluyó Lau.

* Podés ver la serie en: www.facebook.com/business/m/latamseason