Lanzada junto con la fundación de la agencia en septiembre de 2021, Porta de Entrada se creó con el propósito de ofrecer oportunidades reales de inserción al mercado laboral formal, garantizando apoyo, seguridad y trayectorias profesionales sostenibles para mujeres transgénero y travestis. La iniciativa refuerza el compromiso de GALERIA.ag con su política de Diversidad, Equidad e Inclusión y con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, específicamente el ODS 5 (Igualdad de Género) y el ODS 10 (Reducción de las Desigualdades).
"Desde la creación de GALERIA.ag, hemos trabajado para garantizar que la diversidad y la inclusión sean pilares fundamentales en la práctica, y Porta de Entrada es la expresión de este compromiso. Recibir este premio refuerza la relevancia de las iniciativas que van más allá del discurso y crean oportunidades reales para transformar las trayectorias profesionales. Este reconocimiento valida el trabajo continuo, reafirma nuestra responsabilidad de ampliar el impacto del proyecto dentro y fuera de la agencia, y demuestra que vamos por buen camino para contribuir a la inclusión de profesionales en el mercado publicitario", afirma Eduardo Simon, CEO de GALERIA.ag.
Cuando la Recepción se Convierte en el Punto de Partida
El proyecto fue diseñado para acompañar a las empleadas en su trayectoria completa, desde su incorporación a la empresa hasta su crecimiento interno. Inicialmente, las participantes son contratadas para trabajar en recepción, un puesto estratégico que les proporciona visibilidad e integración con todas las áreas.
Durante el primer año, reciben apoyo continuo de RR. HH. y líderes empresariales, participan en conversaciones estructuradas para comprender sus aspiraciones profesionales y cuentan con el apoyo del grupo de afinidad Diga Trans, que ofrece escucha activa y un espacio seguro para el intercambio.
A partir de estas conversaciones, se identifican los intereses y el potencial de cada empleada, lo que permite la elaboración de un plan de desarrollo personalizado. Al finalizar el ciclo inicial, las profesionales son reasignadas a áreas de negocio alineadas con sus habilidades y expectativas profesionales, lo que garantiza un crecimiento consistente y estratégico dentro de la agencia.
El Impacto de Abrir Puertas
El impacto del programa Gateway ya se puede apreciar en la cultura y el desarrollo interno de GALERIA.ag. En los últimos años, el proyecto ya ha abarcado al 50% de las recepcionistas contratadas, y hoy la agencia cuenta con 12 mujeres trans, travestis y personas no binarias trabajando en diferentes áreas estratégicas.
Además, la presencia de estas profesionales ha contribuido a aumentar el compromiso, fortalecer las relaciones internas y construir un entorno cada vez más colaborativo y diverso.
Con resultados consistentes e historias transformadoras, GALERIA.holding planea expandir el programa Gateway a otras empresas del grupo, amplificando aún más su impacto y contribuyendo a la inclusión y el fortalecimiento de la presencia de mujeres trans y travestis en el mercado laboral.
