La quinta edición de este ranking destaca a las organizaciones que lograron demostrar altos niveles de confianza, respeto y camaradería, con políticas que favorecen la flexibilidad, el desarrollo profesional y la participación activa de las mujeres en todos los niveles jerárquicos. Este reconocimiento reafirma que priorizar la equidad, no solo mejora la cultura organizacional, sino que también impulsa resultados sostenibles y transforma positivamente la vida de las personas.

María José Ezquerra, CEO de HAVAS Argentina, afirmó: “Entre todos los rankings que vemos a diario en las noticias, este tiene un especial valor para mí, ya que representa que el trabajo que hacemos de manera constante y firme se ve reflejado en impacto real en Havas, nuestro lugar de influencia profesional, para hacer de la industria y el mundo un lugar más igualitario, equitativo, seguro y de bienestar para las mujeres. Es un logro que me llena de orgullo y satisfacción como líder, como persona y como madre de mujeres”.

La metodología del ranking se basa en dos componentes fundamentales. Por un lado, se analiza la percepción de los colaboradores sobre su experiencia laboral, a través de la cual se miden aspectos relacionados con la confianza y el logro de su máximo potencial humano, sin importar quiénes sean ni qué lugar ocupen en la organización. También se consideran las experiencias diarias de todos los colaboradores respecto de cómo se viven los valores dentro de la organización, la posibilidad de las personas de aportar nuevas ideas y la eficacia de los líderes en el día a día. Este mismo análisis se replica para el colectivo específico de mujeres.

Además, se considera la proporción de género en la empresa, evaluando tanto la composición general como la distribución en cargos de conducción, para determinar si las políticas de inclusión y equidad son efectivas y sostenibles.

“Avanzar hacia una equidad real significa dejar de verla como un logro excepcional. La verdadera transformación sucede cuando ésta deja de ser un tema de agenda y pasa a ser tan evidente como el salario. En las culturas maduras no es un tema de debate, se vive como una condición natural e ineludible del trabajo bien hecho. Ese es el horizonte al que aspiramos, donde la equidad organizacional no sorprende ni se celebra por distinta, sino porque forma parte de lo que siempre debe ser", aseguraron desde Great Place To Work®.

Para ser elegible, una empresa debe contar con al menos un 20% de mujeres en su dotación total: en el caso de Havas, la composición supera el 60% en su composición total. La evaluación se realiza a partir de la opinión de miles de colaboradores de 270 empresas, y sólo 50 compañías lograron ingresar a la lista final, consolidándose como referentes en la creación de entornos laborales inclusivos y equitativos.

Este reconocimiento reafirma que priorizar la equidad y la inclusión no solo mejora la cultura organizacional, sino que también genera resultados sostenibles y transforma positivamente la vida de las personas que forman parte de la compañía.

“Como mujer y líder del equipo de People me genera mucho orgullo ser considerados un GPTW para mujeres sobre todo porque creo que genuinamente en Havas promovemos un entorno de trabajo en donde las mujeres pueden realizarse profesionalmente sin relegar sus responsabilidades familiares, por ejemplo. Lo vivo en primera persona siendo parte de un equipo de liderazgo con alta representación de mujeres y también lo veo en las decisiones que toman nuestros líderes en el día a día, en dónde siempre está la mirada sin sesgos, humana y empática que potencia al talento”, agrega María Eugenia Rey, Chief Talent Officer de Havas Argentina

Con esta distinción, Havas Argentina reafirma su compromiso de construir espacios de trabajo donde la diversidad y la colaboración sean motores de innovación, crecimiento y desarrollo profesional, y donde cada persona pueda aportar lo mejor de sí misma para contribuir al éxito colectivo.