Great Place To Work, la autoridad mundial en cultura organizacional, ubicó a Havas Argentina en el puesto 18 del Ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar en Argentina 2026, dentro de la categoría de empresas de 251 a 1000 colaboradores, un reconocimiento que destaca a las organizaciones que construyen experiencias laborales de alto impacto para sus equipos.

En su vigésimo cuarta edición, el Ranking funciona como un verdadero mapa del mundo laboral argentino, visibilizando a las empresas que logran adaptarse a un entorno en transformación, donde la experiencia del colaborador, la confianza y el liderazgo humano son tan importantes como los resultados del negocio.

Cada año, Great Place To Work analiza cientos de organizaciones a partir de la voz directa de las personas. “Las mejores organizaciones entienden que la cultura no se gestiona desde un manual, sino desde las decisiones cotidianas. Lo que distingue a este Ranking es que refleja cómo se vive realmente el trabajo, según la voz de las personas”, señaló Carlos Alustiza, CEO de Great Place To Work Argentina.

En esta edición se destacan tendencias como la flexibilidad real, el uso estratégico de la tecnología y la inteligencia artificial como aliadas del liderazgo, la inclusión como práctica cotidiana y un estilo de conducción basado en la cercanía, la escucha y la confianza.

Este ranking se elaboró contemplando a 300 organizaciones y solamente 70 conforman la lista. Esto equivale a la opinión de más de 100.000 personas en todo el país. 

Las empresas fueron evaluadas bajo la metodología For All de Great Place To Work, que mide cómo se vive la cultura en todos los niveles de la organización, considerando cinco dimensiones clave: credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y compañerismo. El enfoque pone el acento en que la experiencia positiva sea consistente para todos, sin importar rol, antigüedad o perfil.

Los criterios de elegibilidad para participar del ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar en Argentina son:

- Estar Certificado por Great Place To Work habiendo iniciado el proceso de encuesta de clima antes del 25 de noviembre 2025

- En caso de tener más de 250 colaboradores, haber entregado el Culture Audit – Se utiliza para entender en profundidad la cultura organizacional de una empresa. Se basa en la información proporcionada por la organización sobre sus programas, políticas y prácticas en temas clave como liderazgo, comunicación, desarrollo de talento, bienestar, diversidad e inclusión, reconocimiento y más.

“Este reconocimiento es una enorme motivación y una señal de que vamos por el camino correcto. Nada de esto sería posible sin el talento y el compromiso de las personas que forman parte de Havas. En un mundo cada vez más atravesado por la inteligencia artificial, creemos que nuestro verdadero diferencial sigue siendo el protagonismo, la creatividad y la mirada humana de nuestro equipo. Por eso seguimos construyendo un entorno donde cada persona pueda crecer y desarrollarse plenamente”, expresó María Eugenia Rey Méndez, Chief Talent Officer de Havas Argentina.