El estudio se elaboró a partir de un cuestionario de 70 preguntas realizadas al equipo de Recursos Humanos sobre las prácticas de la compañía. El mismo estaba estructurado en 6 áreas temáticas: Carrera Profesional; Remuneración; Ambiente y Entorno Laboral; Horario y Condiciones; Capacitación y Bonificaciones. Asimismo, se realizaron preguntas a uno de los empleados más antiguos y a uno de los más nuevos.

En la categoría de 200 a 1000 empleados, Havas Village alcanzó los 708 puntos, logrando mejorar su marca del año anterior y escalando dieciséis puestos con respecto al último ranking.

"Estamos orgullosos de haber mejorando nuestra posición en el ranking; estos resultados también se evidencian en las encuestas internas de clima del 2015. Siguiendo los valores de la visión Havas Meaningful, estamos muy comprometidos hacia aquellas prácticas que permitan que los empleados se desarrollen profesionalmente, estén en un estado de aprendizaje constante, se sientan reconocidos por el buen trabajo, sean escuchados respecto a sus inquietudes, gustos e intereses. En relación a Recursos Humanos, Havas busca esencialmente ser una empresa significativa para todos los que formamos parte de este Village", expresó Yanina Gimenez, Gerente de RRHH en Havas.