El 29 de diciembre, mediante un evento vía streaming, se dieron a conocer las instituciones ganadoras del Premio Mercurio, el cual destaca las mejores estrategias de marketing de las empresas. Además del Protocolo, la aseguradora se destacó por la realización del Foro por el Día Mundial de la Mujer y las acciones realizadas en el marco del 25 de noviembre, día internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer.

“Este premio valida nuestro compromiso con las acciones que llevamos adelante sobre Diversidad e Inclusión, desde hace un tiempo la aseguradora realiza un conjunto de actividades en el marco de su Política de Diversidad e Inclusión y nos enorgullece ser reconocidos”, dijo Iván Ferrando, Director de Marketing & Comunicación Externa en La Caja.

El Premio busca promover, difundir y reconocer las mejores prácticas del marketing  y el Jurado de Honor. conformado por referentes del ámbito público, privado y ONGs, eligió a La Caja como ganadora del Premio.

El documento, que durante el 2019 se firmó en conjunto con la Comisión gremial interna de la Asociación Bancaria, tiene como objetivo principal apoyar a la persona que activa el protocolo que están al alcance de la compañía: promover actividades de prevención y formación, estimar la necesidad de ayuda económica, considerar y gestionar la reubicación laboral si es que fuese necesario y otorgar permisos especiales para no asistir a sus tareas, siempre resguardando el derecho a la privacidad tanto de la persona como de su grupo familiar.

En este tema como en cualquier otra problemática social, lo primero es tener información para entender las señales y actuar a tiempo. Desde la compañía aseguran que lo fundamental es crear un ambiente propicio, donde haya información como puntapié inicial, pero más que nada que haya confianza mutua y confidencialidad para poder acercarse, levantar la mano, pedir ayuda y entonces, acompañar.

“Uno de nuestros principales valores es la prevención, por eso es importante que como compañía iniciemos un camino de acompañamiento a nuestros empleados y empleadas. Apostamos a continuar realizando iniciativas como estas y poder aportar valor a la sociedad” concluyó Iván Ferrando.

Uno de los principales logros de la compañía es que a través del protocolo se ha alcanzado un compromiso a corto, mediano y largo plazo en el que la empresa se involucra en la prevención, acompaña a su gente y asume un rol activo en la difusión de buenas prácticas.