Con el objetivo de acercar información e innovación contadas por quienes marcan tendencia y son referentes del área en la actualidad, el Congreso Argentino de Recursos Humanos es un punto de encuentro para profesionales, directores y ejecutivos de las principales empresas y consultoras de Recursos Humanos del país.
Una de las características de las organizaciones del futuro deberá ser la gestión del conocimiento, que solo podrá gestionarse eficientemente si se consideran simultáneamente la organización como un todo compuesto por estrategia; Talento Humano; liderazgo; motivación; seguridad ocupacional; tecnología; procesos de Recursos Humanos y manejo del Cambio… las estructuras del futuro tendrán que ser cada vez más flexibles y acordes con la estrategia.
Este Congreso pretende profundizar sobre los principales aspectos que serán necesarios para desarrollar una efectiva gestión del Talento Humano en una era donde primará el conocimiento como principal fuente de valor agregado en las Organizaciones y en general en toda la sociedad. Entenderemos por conocimiento la capacidad que tengan los talentos de realizar cosas, de agregar valor a las organizaciones y no simplemente información.
A continuación, todas las charlas del Congreso Argentino de Recursos Humanos:
Auditorio A
10.10 hs.
Conferencia de Apertura. El talento en la organizaciones. Hoy y siempre.
Ernesto Huerta Suarez, Human Resources Director en Ford Argentina, Chile & Perú
11.00 hs
Diversidad generacional en el ambiente de trabajo.
Hoy conviven hasta 4 generaciones diferentes en la empresa. Como se analiza y planifica en RRHH para cada una de ellas.
Virginia Genovesi, Talent Attraction & Retention Regional Manager de Tenaris (Techint)
11.45
Tendencias a la especialización de Recursos Humanos con foco en los Centros de Expertise.
La gestión de Recursos Humanos está cambiando sus paradigmas, haciendo un camino que parte del generalismo hacia los perfiles que se orientan a la especialización en funciones. Los centros de excelencia dentro de RRHH comienzan a emerger como el resultado de competencias especializadas que otorgan foco, eficiencia y profesionalismo, y acompañando estratégicamente a los Business partners.
Maria Jose Coppari, Talent Acquisition Manager Southern Cone en Mondel?z International
12.30 hs
HR como driver del negocio.
Nuevas responsabilidades del área de RRHH en las empresas.
Gonzalo De Torres, Regional Human Resources Director en CH2M
14.40
Equilibrio entre la vida personal y laboral – Life balance.
Gustavo Portis, Business Director - Argentina, Uruguay, Paraguay & Bolivia at BASF Crop Protection
15.25 hs.
La revolución de los mandos medios.
Gustavo Buezas, Gerente de RRHH en Cablevisión
16.15 hs.
Gestión de la Diversidad con foco en la perspectiva de género.
La gestión de la diversidad requiere decisión y compromiso de las autoridades, la promoción de buenas prácticas de Recursos Humanos, capacitación continúa en los puestos de conducción , planificación,implementación y evaluación de proyectos de inclusión y comunicación estratégica para la transformación cultural.
Jonathan Cohen Lozie, HR Manager South Cone en Groupon
17.00 hs
Competencias, Likeability y Motivación: Claves para comprender el mercado laboral.
Darío Robak, CTO en Globant 2 Go // Mercedes MacPherson , Champions Manager en Globant
Auditorio B
10.10 hs.
Conferencia de Apertura. El talento en la organizaciones. Hoy y siempre.
Ernesto Huerta Suarez, Human Resources Director en Ford Argentina, Chile & Perú
11.00 hs
Atración y Retención de talentos por medio de proyectos de Inclusion Social
Sergio Pivetti, Gerente de RRHH en Arcos Dorados // Pablo Fiuza, Secretario General en CESSI // Mariano Stampella, CEO en FDV Solutions
11.45 hs
El desafío de la Gestión del Talento en los MIllennials
Gustavo Adamovsky, Decano Facultad de Ciencias Empresariales UCES
12.30 hs
Liderazgo femenino como forma de enriquecimiento Institucional.
Maria Esther Isoardi, Coordinadora Centro Integral de Género en Policía de Seguridad Aeroportuaria
14.40 hs.
Cambiar, cambiar, cambiar
¿Es viable el cambio constante? ¿Los procesos de aprendizaje y mejora son compatibles con las posibles etapas de cambio humano y la creación de nuevos hábitos?
Cecilia Rodriguez Casey, Directora de RC Consultores en RRHH
15.25 hs.
¿Cómo será el trabajo en el 2030? ¿Cuáles serán las empresas más atractivas?
Un nuevo modelo de management se impondrá con la llegada de los Millenials a las posiciones de conducción. Las empresas pasarán de ser empleadores a ser organizadores. Los grandes quiebres: el trabajo part-time, la especialización, las carreras de portfolio, las fronteras difusas, la innovación abierta.
Gonzalo Rossi, CEO en Whalecom
16.15 hs.
Employee Value Proposition (Propuesta de Valor al Empleado)
Capacidad única que tiene la organización para atraer, motivar y fidelizar al talento que necesita para desarrollar su negocio. Son los atributos que una organización posee para darle valor a sus talentos.
Manuel Rossi, CEO en Hidalgo & Asociados
17.00 hs
Los empleados: embajadores ONLINE la de marca EMPRESA
Gustavo Blanco // Adriana Bottiglieri, Directora de contenidos en Visibl-me.
+ Info en: www.congresorrhh.com.ar
