Cada vez más empresas trabajan por conseguir que haya igualdad de género en sus equipos, un derecho que se ha visto muy desdibujado en las últimas décadas. Sin embargo, en los últimos años, la sociedad española lucha cada día por romper con situaciones tan delicadas como la brecha salarial, el techo de cristal o la imposibilidad en la mayoría de los casos de conciliar la vida profesional con la personal. 

Por ello, cada vez más compañías establecen estrategias para captar y promocionar el talento femenino. De hecho, el 71% de las empresas cuentan con estrategias para reclutar mujeres y el 44% de las promociones realizadas en 2019 correspondieron a mujeres, tal y como apunta el "Índice de igualdad de género" realizado por Bloomberg.

Pese a ello, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en nuestro país sigue siendo una realidad, situándose en un 22% en 2017. En ese entonces, los hombres percibían un sueldo bruto medio anual de 26391.84 euros, mientras que las mujeres cobraban 20607.85 euros en dicho año, tal y como apunta la Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

En el caso las agencias creativas, el salario bruto medio anual que perciben las mujeres directivas en España es de 82136 euros frente a 100162 que perciben los hombres. En puestos no directivos, las mujeres perciben 31288 euros y los hombres 36784. Así lo apunta el último informe "Salary Scope de Agencias Creativas 19/20", elaborado por la consultora Scopen. En él, se analizan los salarios de los profesionales de agencias creativas, demostrando un año más, que aún hay mucho camino que recorrer en este sentido. Y es que, en la actualidad, en puestos directivos, las mujeres cobran de media un 18% menos que hombres.

En cuanto a las diferencias salariales por cargo, el informe refleja que existe menor brecha salarial entre hombres y mujeres en los puestos no directivos (15%). De los 12 puestos directivos analizados en agencias creativas, sólo en dos de ellos las mujeres cobran más que los hombres (Director Financiero y Director de Producción), reflejando una vez más la desigualdad latente que hay.

Pese a estos datos, en España ha crecido en un 10% el número de mujeres en puestos directivos en agencias creativas. De igual manera, las agencias creativas consiguen que la brecha salarial entre los directivos de ambos sexos sea la más baja desde 2012, aunque la diferencia sigue siendo notoria (18%).

Por otro lado, el 87% de los profesionales de agencias creativas consideran que en la compañía donde trabajan se apoya en el desarrollo igualitario en género (81% de las mujeres) y a la hora de cambiar de agencia, la igualdad de género es "muy" o "bastante importante" para el 79% de las mujeres (para los hombres, sólo en el 44% de los casos).

* Vea el informe: "Salary Scope de Agencias Creativas 19/20"