En Brasil, volver de la licencia por maternidad sigue siendo un gran desafío. El 40% de las mujeres dejan el mercado laboral después de ser madres, y esa cifra se mantiene incluso cinco años después del nacimiento de sus hijos (Fuente: FGV 2018).

Un dato alarmante que expone no solo la desigualdad, sino también una visión obsoleta del rol de la maternidad en la trayectoria profesional de las mujeres.

Para cambiar este escenario, LinkedIn, en colaboración con R/GA, lanzó el movimiento #NãoÉSóPausa (#NoEsSoloUnaPausa), una campaña que busca promover el compromiso de las mujeres en su regreso al trabajo y resignificar el valor de la licencia por maternidad dentro del mercado profesional.

El problema

La licencia por maternidad todavía es vista por muchas empresas como una interrupción de la carrera, y no como un período de desarrollo. Según un estudio realizado por las organizaciones Movimiento Mujeres 360 e Hijos en el Currículum a 800 madres, el 98% afirma haber desarrollado nuevas habilidades durante ese tiempo, como inteligencia emocional, capacidad de resolución de problemas, gestión del tiempo, negociación, resiliencia, entre otras.

Aun así, el mercado sigue tratando la maternidad como un hiato profesional, ignorando el impacto positivo que estas competencias pueden aportar al entorno laboral.

El informe Global Gender Gap in Careers* señala además que las mujeres interrumpen sus carreras más temprano y por más tiempo que los hombres, muchas veces regresando a áreas diferentes de aquellas de las que salieron —lo que compromete directamente su crecimiento y desarrollo profesional.

La respuesta

El movimiento #NoEsSoloUnaPausa, creado por LinkedIn, en colaboración con R/GA Brasil, es una iniciativa que propone una nueva mirada sobre la licencia por maternidad: no como una pausa, sino como un ciclo de aprendizaje y evolución.

Como parte central de la campaña, se creó el concepto de MãeBA —una forma simbólica de representar el conjunto de habilidades y aprendizajes adquiridos durante la maternidad.

El movimiento invita a las madres a acceder a LinkedIn y agregar estas competencias a su perfil profesional, fortaleciendo su visibilidad, autoestima y reconocimiento en el mercado laboral.

El lanzamiento cuenta con un video principal de 60 segundos, además de versiones reducidas de 30 segundos que serán transmitidas en redes sociales. La campaña también cuenta con la participación de embajadores como Taís Araújo, Camila Fremder y otros creadores de contenido que se identifican con la causa. A su vez, LinkedIn contará con un capítulo en el podcast brasileño Ellas trabajan y realizará un evento en colaboración con Women to Watch con invitadas destacadas.

+ Info del moviemiento en: www.linkedin.com/in/me/edit/forms/skills/new