L´Oréal fue nombrada por tercer año seguido como una de las compañías líderes a nivel mundial por el índice de Thomson Reuters, que clasifica a más de 7.000 organizaciones internacionales con base en un conjunto de parámetros de diversidad e inclusión. L´Oréal ocupó en 2018 el 8vo puesto.

Las puntuaciones del índice de Thomson Reuters se basan en indicadores de diversidad e inclusión que se consolidan en cuatro pilares fundamentales: diversidad, inclusión, desarrollo de personal y controversias. Solo a las empresas que tienen puntuaciones en todos estos pilares se les otorga una puntuación general.

Jean-Claude Le Grand, vicepresidente ejecutivo de relaciones humanas de L´Oréal, dijo: “L´Oréal tiene un compromiso continuo y permanente con la diversidad y la inclusión. Este nuevo reconocimiento premia e incentiva nuestros esfuerzos. Estamos convencidos de que la diversidad y la inclusión son una palanca poderosa de desempeño y una fuente particular de innovación”.

El índice de Thomson Reuters evalúa a la diversidad como una medida de la diversidad cultural y de género entre el área de gerencia y en los consejos, así como los procesos y objetivos de diversidad. Ampliamente reconocida como líder mundial, durante mucho tiempo, en cuanto a la igualdad de género, L´Oréal promueve la paridad y la igualdad de remuneración en toda la empresa.

Con respecto a la inclusión, el Grupo se asegura de que las personas con discapacidad sean bienvenidas y valoradas gracias a una política voluntaria que incluye seminarios de accesibilidad, aprovisionamiento, reclutamiento y capacitación, además de concientización. Asimismo, para favorecer un lugar de trabajo cada vez más inclusivo y garantizar el desarrollo de sus empleados, L´Oréal actualmente evalúa la forma en que los gerentes están potenciando la diversidad y la inclusión.

Por último, el enfoque proactivo hacia la diversidad forma parte de la política de L´Oréal con respecto a los derechos humanos, publicada en 2017.