Aunque diversos estudios han comprobado que la diversidad es buena para los negocios, la creatividad y la reputación de las empresas, se estima que América Latina tardaría unos 59 años en alcanzar la igualdad de género. En este sentido, la Organización Internacional del Trabajo afirma, a partir de un sondeo a 13 mil negocios en 70 países en 2021, que “a las mujeres no se les ofrecen suficientes oportunidades y todavía existen normas y creencias culturales sobre su papel en el hogar y la sociedad”.

Frente a este escenario, Oracle ha buscado impulsar el liderazgo femenino, siendo una de las contadas empresas de tecnología que está dirigida por una mujer: Safra Catz. Desde allí, se despliegan acciones encaminadas a asegurar la presencia de mujeres en todos los escenarios de la organización: desde el reclutamiento y selección, como en su proceso de crecimiento y desarrollo profesional. Además, la compañía suscribió un acuerdo con ONU Mujeres para ampliar sus programas de inclusión y en América Latina ha establecido OKRs de diversidad promoviendo así nuevos espacios inclusivos.

Como resultado, Oracle ha sido nominada en varias ocasiones como uno de los mejores lugares para trabajar para las mujeres. Así lo destaca Great Place to Work, que en 2021 seleccionó a Oracle en Argentina, Uruguay, Centroamérica y Caribe en esa categoría. Valeria Delgado, Vicepresidenta de Reclutamiento de Oracle Latinoamérica, explica: "La presencia de mujeres trae una nueva visión de negocios y estrategia. Vemos que la diversidad agrega mucho más a nuestra vida diaria cuando nos damos cuenta de que podemos analizar la mayoría de las soluciones. Y, en este punto, las mujeres de Oracle son fundamentales para mostrar cómo la innovación va más allá”.

Por eso, la compañía diseña continuamente iniciativas que abren puertas para las mujeres en el mundo de la tecnología y que buscan aportar a la innovación en los negocios de la compañía. Algunas de ellas son:

-Vacantes afirmativas para mujeres: Se refiere a crear y anunciar posiciones específicas que priorizan estos perfiles. El resultado de esta estrategia arrojó un incremento sustancial de la participación de mujeres en los procesos de selección: 89 candidatas se postularon a vacantes afirmativas, mientras que solo dos se inscribieron a vacantes regulares.

-Technovation: Se trata de la competencia más grande a nivel mundial en tecnología y emprendimiento para niñas entre 10 y 18 años. Por quinto año consecutivo, voluntarios de la organización de diferentes áreas, acompañaron a grupos de niñas a desarrollar proyectos y prototipos de aplicación que resuelvan un problema de su comunidad.

-Generation Oracle (GenO): Un programa para pasantes que ha permitido garantizar mayor diversidad y preparación en la base de la organización. Sumando las dos últimas ediciones, cerca del 54% de los candidatos era mujer. El impacto del programa consiste en que la mayoría de los practicantes se incorporan como empleados garantizando la participación de mujeres en la compañía.

-Mentoría para mujeres: Master life Accelerator es un programa cuyo objetivo es impulsar la carrera de mujeres a través del desarrollo de habilidades y talentos y promoviendo el networking con líderes inspiradores y afines con el mentee. Hasta hoy, el 70% de las mujeres inscritas se ha graduado del programa y se ha percibido una mejora del 3% en el liderazgo femenino.

-Programa Mujeres Empresarias: Su objetivo es empoderar y desarrollar a las mujeres, independientemente de su rol y nivel jerárquico, como futuras líderes. Se abordan temas de autoconocimiento, negociación, marca personal, liderazgo estratégico y plan de carrera. Alrededor de 800 mujeres participaron de la iniciativa y se destaca entre los resultados que más del 95% de ellas se sienten más seguras para alcanzar los objetivos esperados de acuerdo con sus funciones. Además, más del 80% de las participantes afirman tener claridad de su próximo paso de carrera, visión estratégica profesional de su propio desarrollo.

-Oracle Career Relaunch: Se enfoca en brindar oportunidades a mujeres que están fuera del mercado laboral y que desean retomar su vida profesional. El programa tiene 12 meses de onboarding y capacitación para ayudar con la readaptación y se espera que se lance pronto en América Latina.

-Oracle Academy: Su misión es promover la enseñanza de la tecnología, el desarrollo de habilidades y la diversidad y la inclusión en este sector. La iniciativa tiene como objetivo abordar la baja participación y los bajos resultados de aprendizaje de las niñas en la educación STEM. 

Para Carla Alves, vicepresidenta de recursos humanos de América Latina, el foco en acciones para atraer mujeres al área de tecnología resalta la importancia de la diversidad en la empresa: “Ya hemos experimentado una cultura diversa en Oracle y eso está en nuestro ADN. Las mujeres quieren igualdad de oportunidades y crecimiento. Queremos ser parte de este cambio e ir más allá, logrando que la inclusión sea algo muy natural, creando un entorno inclusivo para todos donde muchas más mujeres puedan liderar la transformación digital”.