Su nombramiento es el resultado de un proceso electoral inédito en la historia del Club, ya que, por primera vez, se presentaron tres candidaturas. Además de Pepa Rojo, optaron al cargo Juan García-Escudero, fundador de Piel Creative Studio, y Javier Campopiano, Global Chief Creative Officer de McCann Worldgroup y McCann, quien obtuvo un 31,9% de los votos.

El Club de Creatividad ha calificado este proceso como un “momento histórico”, celebración compartida tanto por los candidatos como por el conjunto del sector publicitario español. La etapa de Gonzalo Figari concluye tras un año en el que la entidad celebró su 25 aniversario y cambió su denominación de Club de Creativos a Club de Creatividad.

La validación oficial de los resultados y la instauración de la nueva junta directiva tendrán lugar el próximo 5 de junio, durante la Asamblea General Ordinaria y Extraordinaria de Socios en la sede del Club.

Durante su campaña, Pepa Rojo presentó su programa a través de una web en la que detallaba sus propuestas, tanto en formato escrito como musical. En sus palabras, “si algo me impulsa a asumir este reto es todo lo que le debo al Club. Se merece cariño, ternura y mucho trabajo”, expresó en LinkedIn.

Rojo ha defendido una propuesta honesta y realista, orientada a mantener al Club de Creatividad dinámico y relevante. Destaca que la verdadera fortaleza de la entidad reside en sus socios y socias, y subraya la importancia de la unión y la colaboración: “El Club de Creatividad es más que un festival. Su mayor valor son las personas que lo conforman”. En esta línea, apuesta por convertir el Club en un espacio de encuentro, apoyo y cooperación.

Entre sus prioridades, Rojo señala la necesidad de combatir la desigualdad, apoyar activamente a las mujeres, luchar contra la centralización y el edadismo, y mantener una conexión constante con la realidad del sector. Propone que el Club evolucione en aprendizaje, formatos y representación, promoviendo la innovación, las relaciones intergeneracionales y la descentralización.

Asimismo, considera fundamental que la entidad ofrezca contenido de valor, formación continua y apoyo a la salud mental de sus miembros, consolidando así su papel como referente en el ámbito creativo.

Pepa presentó las siguientes iniciativas en torno a temas concretos: 

Formación continua: Charlas mensuales con expertos en temas de actualidad, formación práctica con empresas tecnológicas relevantes, y sesiones de conocimiento con socios.

Creatividad y tecnología: Aprender del pensamiento de juego a través de profesionales del gaming, desarrolladores y diseñadores interactivos, y de colaboraciones con empresas de tecnología y entretenimiento.

Descentralización: Para visiblizar el sector más allá de Madrid y Barcelona propone la creación de comités territoriales que trabajen propuestas propias, realizar acciones itinerantes o crear la primera embajada piloto del club en otras provincias.

Visibilidad para los socios: Plantea la iniciativa “Socio del mes”, con contenidos personales y profesionales; y destacar proyectos relevantes e ideas e inquietudes de los socios. 

Representación plural: Propone encuentros entre todo tipo de perfiles, la apertura a otras asociaciones, como APG o El Ateneo de Madrid, y una junta con diversidad de perfiles. 

Plataforma de participación activa: Plantea la creación de una plataforma digital que permita proponer y comentar iniciativas, e incluya un sistema de votación para decisiones clave.

Bienestar y salud mental: Sesiones de meditación y técnicas de relajación con profesionales, actividades para “bajar revoluciones y resetear la cabeza” y “espacios para parar, sin culpa”. 

Igualdad con acción: Colaboraciones activas y relación fluida con mujeres creativas, programas de visibilidad y participación activa en decisiones y contenidos del club

Inclusión intergeneracional: Impulsar programas de mentoría, y la celebración de charlas y foros para abordar temas relevantes para todas las edades. Para luchar contra el edadismo propone un certificado de compromiso que refleje el respeto y la actuación en contra de medidas edadistas. 

Verse más: Propone Open Club, es decir, reuniones el último jueves de cada mes; así como encuentros abiertos sin agenda, y espacios para “charlar de verdad, sin postureo”. 

Solidaridad: Colaboración con iniciativas del ámbito social, como Futuro en Común; realizar acciones solidarias lideradas desde el club; y visibilizar iniciativas de los socios con impacto real

Bolsa de trabajo: Pepa Rojo desea que el club sea útil para socios en búsqueda de empleo, y plantea la creación de una bolsa para conectar profesionales freelances con empresas

La nueva Junta Directiva de Pepa Rojo está regida por la diversidad. Tal y como explica en su programa, el conjunto de profesionales ha buscado la paridad, con 60% mujeres y 40% hombres; así como la descentralización, con representantes de Cataluña, País Vasco o Comunidad Valenciana. También ha buscado combatir el edadismo, con una diferencia de edad de hasta 30 años entre miembros; y la diversidad de perfiles, con creativos, planners, o productores. 

La junta directiva de Pepa Rojo está compuesta por:

- Guillermo Viglione, Director General Creativo de Grupo LADV.

- Gema Arias, Chief Creative Strategy Officer en Kitchen

- Gema Crespo Rosón, Directora de Producción de Contrapunto BBDO

- Ricardo Llavador, Director Creativo Ejecutivo en Casanova

- Claudia Mayer, Productora Ejecutiva en Roma

- Silvia G. Uzquiza, Head of Experience & Events en Hogarth

- Lucía De La Vega, Directora Ejecutiva en Getting Better

- Irene Barredo de Valenzuela, Directora Creativa Asociada en PS21

- Rafa Soto, Socio y Director Creativo Ejecutivo en Summa

- Jose Luis Moro, Director General Creativo en Pingüino Torreblanca

- Luis María Rodríguez Sánchez, Director Creativo en Spainmedia

Además, esta junta contará con el apoyo y acompañamiento de Gonzalo Figari como consejero y Antonio Castillo, Director Creativo Ejecutivo en Probably, como asesor.