Esta vez, la agencia creó anuncios digitales para mostrar que cada área cuenta con un profesional de talento en liderazgo. Como refuerza el texto: “No alcanza con tener mujeres en la agencia. No alcanza que ellas sean minoría. Ellas necesitan liderar áreas, ganar lo mismo”.

Participan de la acción Catarina Flório, líder de medios; Bruna Esteves, líder de business intelligence; Maria Oliveira, líder de proceso; Daniela Guardão, líder de la cuenta de Palmeiras; Vanessa Oliveira, líder del departamento financiero; Fabiana Mendes, líder de producción; y Luisa Gallão, líder de tecnología.

No es una propuesta que vale solamente para el Día Internacional de la Mujer, después continuará incorporada al día a día de la agencia a lo largo de todo el año en los canales oficiales de Peppery, con activaciones de endomarketing promoviendo una gran movilización de los colaboradores en torno a la causa.

De acuerdo con Guilherme Pierri, CEO de Peppery, la acción demuestra a sus colaboradores que todos tienen la misma importancia, pero es primordial que el mensaje sea compartido. “En este Día Internacional de la Mujer, no queremos entregar flores u otros regalos. Queremos que mostrar que, Peppery, mujeres y hombres tenemos los mimos salarios, además de las mismas tareas y derechos. Es un paso para decirle al mercado que es hora de ponerle fin a los estereotipos y valorar la competencia”, afirma.

+ Info de la acción: www.peppery.com.br/peppery-tinha-que-ser-mulher