La ejecutiva asume el cargo de gerente senior de inclusión y diversidad de Twitter para América Latina.

"Es importante que seamos capaces de atraer, desarrollar y promover la inclusión y la pertenencia de voces tan diversas que resuenan dentro y fuera de nuestra plataforma. Como mujer, negra y la primera persona en asistir a la universidad en mi familia, pude entender más sobre la falta de privilegios y me dedico a estudiar y reflexionar sobre mi papel como agente de cambio para abrir puertas y ocupar espacios que antes no eran posibles", dice Camila.

Antes de llegar a Twitter, Camila dirigió las iniciativas de contratación de diversidad, inclusión y desarrollo para América Latina en McKinsey & Company, donde trabajó durante tres años. También trabajó en empresas como Samsung e Itaú Unibanco.