Productora digital del Grupo Publicis, que es referencia internacional, completa un año de Brasil. La marca, que actúa en el país bajo el paraguas de Sapient AG2, llega a este primer aniversario con 70 profesionales, tres unidades de negocio (Digital Studio, Tecnología y Data Intelligence) y un modelo de negocios totalmente diferenciado para el mercado, con servicios específicamente para las agencias del Grupo Publicis.

"Prodigious en Brasil tiene como objetivo la evolución constante en busca de nuevas tecnologías aplicadas al marketing digital, para soportar el desarrollo de negocios de todas las agencias del grupo", afirma Marcelo Lobianco, CEO de Sapient Ag2, Deepline y Prodigious Brasil.

Con un gran pipeline de proyectos para Publicis Brasil, Leo Burnett Tailor Made, Talent Marcel y DPZ & T, el desafío de Prodigious es tener elasticidad para recibir demandas de forma no lineal. "Somos una productora que evoluciona su operación constantemente. Cambiamos bastante información con oficinas más maduras, como Colombia y Costa Rica. "Formar gente buena es nuestro combustible", afirma Marcelo Bacchieri, director general de Prodigious Brasil.

Según Bacchieri, el hecho de que la productora esté ubicada en Pelotas (RS) también es un diferencial. "Sabemos que, en cualquier negocio, son las personas que hacen la diferencia. Y aquí tenemos una oferta de profesionales bastante grande, pues tenemos cinco centros educativos con cursos superiores que forman profesionales para nuestra estructura", comenta.

Prodigious aprovecha la fecha de su primer aniversario también para lanzar el proyecto propietario, Somar, de inclusión social. Para conmemorar, la productora realizó una charla abierta entre invitados y el equipo durante Día Internacional LGBTQ+.

"El núcleo Somar partió de la idea de añadir en el sentido de abrazar, unir y mejorar la relación entre los colaboradores de la empresa para que sean voces activas sobre minorías sociales", dice Bacchieri.

En 2017, el equipo Prodigious respondió al cuestionario compuesto por ocho preguntas y, a partir de él, la empresa comprendió el comportamiento, interés y necesidades del equipo. El diagnóstico fue que el 82% de los colaboradores quisieran conocer más sobre temas relacionados a la inclusión social, el 78% se interesan por temas relacionados a cuestiones étnicas-raciales, el 71% quisiera debatir e informarse más sobre temas como Feminismo e inclusión de portadores de portadores necesidades especiales y el 66% considera relevante la pauta de diversidad y visibilidad LGBTQ +.

De esta forma, Prodigious elaboró una serie de acciones sociales internas y para la ciudad de Pelotas, entre ellas: desarrollo de manual de buenas prácticas, newsletter, mesas redondas y charlas con profesionales, participación de la empresa en ferias y, aún este mes, Prodigious inicia el desarrollo de cursos de formación digital para adolescentes en la fase escolar de la ciudad gaúcha.

"El objetivo es involucrar e incentivar a futuros profesionales para el área digital antes incluso de entrar en la universidad. La tecnología es importante sobre todo por ser un medio de transformación social y cultural que impulsa el mundo contemporáneo", concluyó Bacchieri.