"WMcCann ha conseguido avanzar mucho en la inclusión de género en los últimos años. En la actualidad, la agencia cuenta con un 59% de mujeres en puestos directivos. En 2020, era el 44%. Pero todavía está lejos del mínimo aceptable cuando hablamos de profesionales negros", admite Hugo Rodrigues, presidente de McCann Worldgroup para WMcCann, Craft Brasil y Aldeiah, y miembro del Consejo de Clientes de Facebook.

Actualmente, WMcCann cuenta con un 27% de profesionales negros y un 11% en puestos de dirección.

"El Viaje a la Inclusión" incluye tres pilares: puerta de entrada, concienciación y sensibilización y aceleración de la carrera. Goma es una iniciativa clave del pilar de aceleración de la carrera, que garantiza que se desarrollen y ocupen más puestos de liderazgo en la agencia", valora Rodrigues.

Goma incluirá sesiones periódicas entre los mentores y los alumnos.

La agencia también está introduciendo una nueva política de Diversidad e Inclusión y un nuevo canal de admisión. El objetivo, según la agencia, es "proporcionar una escucha y un apoyo directos a los empleados que pertenecen a grupos históricamente minoritarios".

FOTO: Mirtes Reis (Especialista en Diversidad e Inclusión) y Paula Molina (Directora de RH).