"Nuestro objetivo es convertirnos en un conector que ayude a nuestros empleados a aprender más, compartir más y hacer más", dijo Arthur Sadoun, Presidente y CEO de Publicis Groupe. “Conectar a los empleados globalmente con el poder del conocimiento y la educación es la mejor manera de hacerlo. Cuando nuestra gente crece y acepta nuevos desafíos donde sea que surjan, nos ayuda a crecer a nosotros y a nuestros clientes".

El enfoque abarca tres pilares para potenciar la forma en que los empleados se conectan y aprenden:

1) Sprints: son videos explicativos sobre temas de importancia para los clientes e impartidos por expertos de Publicis Groupe de manera conversacional. El primero de los Sprints se centra en los datos a través de una serie de video de nueve piezas y formato corto, con módulos de capacitación más cercanos. A lo largo de 2019 se lanzarán Sprints adicionales sobre la transformación de negocios digitales, la creatividad dinámica y el comercio electrónico.

2) Educación bajo demanda con acceso expandido a miles de módulos interactivos de aprendizaje de Publicis que cubren todos los aspectos del negocio. Estos cursos, anteriormente disponibles para 20.000 empleados, ahora están disponibles para todos los empleados. Los Sprints están disponibles en la versión web de Marcel y los módulos de educación a pedido se integrarán en Marcel más adelante durante el año. En ese momento, ambas cosas comenzarán a aprovechar la inteligencia artificial para anticiparse a lo que cada empleado debe aprender en función del contexto de sus experiencias únicas, clientes y más, y se lo ofrecerá sin problemas.

3. Aprendizaje de liderazgo inmersivo LAB (Live Action Boost), un riguroso programa de capacitación en persona para líderes compuesto por LAB 1 para líderes emergentes y LAB 2 para líderes senior, ambos con un resumen del cliente en vivo en el centro para talento inmediato y cliente impacto.

El LAB 1, lanzado en Londres, reúne a líderes emergentes de todo el mundo para una sesión intensiva de colaboración de cinco días, exposición a líderes de opinión y experiencia de Power of One en acción.

El LAB 2, que se lanzará en Berlín en marzo de 2019, brindará a los líderes sénior una experiencia de aprendizaje de cuatro meses de transformación empresarial.

"Nuestra visión es ser una empresa que trabaje para nuestros empleados, y no al revés", dice Emmanuel Andre, Director de Talentos de Publicis Groupe. "Ese compromiso es traído a la vida por estas iniciativas. Se trata de permitir que las personas se eduquen entre sí, para que todos nos beneficiemos de los efectos de red de ser 80,000 mentes creativas, conectadas, con un propósito compartido".