El viernes pasado en el marco del Día de la Publicidad, Publicitarias.org y #MEP (Mujeres en Publicidad) presentaron, una encuesta que tiene por objetivo relevar el avance del enfoque de género dentro de las agencias y empresas de comunicación y, en particular, conocer a fondo las prácticas culturales en los espacios de trabajo.

La encuesta está destinada a todas las personas que trabajen de manera interna o externa en empresas de la industria publicitaria y afines incluyendo agencias creativas, de medios, de prensa, de branding, digitales, de diseño, productoras y anunciantes. A través de un cuestionario anónimo y confidencial se aspira a conocer qué sucede en el sector y con este diagnóstico, trabajar y generar herramientas que permitan garantizar la perspectiva de género y sobre todo, las prácticas laborales sin violencia.

Una de las últimas investigaciones sobre la industria fue la realizada por Comunicación para la Igualdad en conjunto con Fundeps. En base a los indicadores de UNESCO, la organización investigó lo que sucede tanto en agencias como en los sindicatos, las asociaciones profesionales, escuelas y universidades, y lo que viven los propios trabajadores y trabajadoras. Los resultados fueron contundentes: la mitad de quienes trabajan en agencias son mujeres (49,5%), pero a medida que desarrollan la carrera su participación se reduce de manera drástica. Sólo el 23% llega a ocupar cargos gerenciales y únicamente el 4% logra ser dueña de una agencia.

Por otro lado, en la encuesta realizada por Publicitarias.org y RAQ en 2018, el 56,5% de las mujeres afirmó haber sufrido insinuaciones sexuales por parte de compañeros y superiores, además que el 71% piensa que la industria naturaliza las situaciones de acoso.

“Las investigaciones que realizamos y en las que participamos como asesoras durante los últimos años revelaron datos preocupantes y mostraron que las cosas no avanzan tan rápido como muchas veces se cree. De cara al 2020, necesitamos identificar cuáles son las necesidades, problemáticas y desafíos de hoy, y las acciones que como industria necesitamos implementar”, aseguró Melanie Tobal, Directora General de Publicitarias.org.

Candela Feuillade, Project Mánager en Publicitarias.org y a cargo de la coordinación de la acción, aseguró: "Los resultados de la investigación realizada junto a RAQ en 2018 fueron impactantes. Volver a relevar datos con el fin de crear herramientas y procesos que nos permitan afrontar situaciones de acoso, abuso y violencia es importante y necesario”.

Desde #MEP, la líder del proyecto, Paola Ramírez Barahona, destacó que cuando lleguen a la última etapa del proyecto esperan "poder incidir en las áreas de recursos humanos de las agencias, en las posiciones de toma de decisión, en capacitaciones y en todo lo que implique sensibilizar sobre la problemática de la violencia laboral de género”.

La investigación, cuenta con la asesoría y el apoyo de Dana Betsabe Teper, psicóloga (UBA) e integrante de la Dirección Nacional de Asistencia Técnica del Instituto Nacional de la Mujer (INAM). “En INAM buscamos lograr espacios mayor de equidad entre varones, mujeres, y colectivos LGTBIQ en el ámbito de trabajo. Así también, prevenir y erradicar las violencias hacia las mujeres en todos los ámbitos donde desempeñan sus relaciones interpersonales, y en este caso particular tanto en el espacio laboral como en el mercado de trabajo, posibilitando una vida más libre y plena”, destacó Betsabe Teper.

También son parte, la Asociación de Abogadas Feministas Argentinas (ABOFEM) y Comunicación para la Igualdad. Desde ABOFEM, la abogada Melisa Gracía agregó: "La capacitación y la generación de herramientas nos permitirá seguir rompiendo los esquemas y crear nuevos para seguir empoderándonos y ser, día a día, más libres”.

* Podés acceder a la encuensta aquí.