El congreso contó con la participación de 558 empresas, 60 expositores y más de 97.000 personas.

Sol Orquera, directora de CBSé, fue una de las invitadas a participar y pudo compartir su historia familiar y su presente como directora y joven líder de una de las compañías yerbateras más importantes de Argentina.

La CEO de CBSé compartió los principales pilares de su compañía familiar: “En la mayoría de las empresas familiares, las emociones están muy involucradas: se pone mucho corazón y compromiso. Pero es, sin duda, la metodología, planificación, profesionalismo y grandes equipos de trabajo los que permiten que la empresa trascienda en el tiempo".

Con 42 años en el mercado de la yerba mate, CBSé conquistó su lugar. Es la primera yerbatera en desarrollar un producto compuesto con hierbas. Pionera en su rubro, además logró modificar el código alimenticio para que la yerba mate se pueda incorporar en todos los canales de venta de alimentos. CBSé hoy tiene 18 productos diferentes pensados para cada consumidor, lo que nos demuestra que la innovación ha sido siempre uno de sus grandes pilares.

La iniciativa del Congreso es una propuesta de valor dinámica para las empresas familiares y pymes de la región, colaborando para que éstas aprovechen las chances y de la actual situación económica y de cambio.

“Desde CBSé, agradecemos haber tenido la oportunidad de compartir para toda Iberoamérica la historia y experiencia de nuestra compañía y continuar, así, fortaleciendo nuestro liderazgo en el sector. Realmente deseamos que se continúe trabajando en estos encuentros alrededor del mundo para que nos acerquen y permitan reforzar el aprendizaje de manera colaborativa” concluyó la ejecutiva.

Para finalizar la exposición de CBSé en el panel de las empresas Pymes de Argentina, Sol Orquera realizó un pedido generalizado, dejando un mensaje claro sobre su historia como mujer empresaria: "Es de suma importancia que les den el lugar a las hijas mujeres, que las incentiven, si es que les gusta y poseen el deseo de seguir. Inclusión y diversidad son los grandes pilares para el crecimiento de una pyme. Hay que entender que el talento no tiene género”.

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