En el trabajo, ¿hay inclusión o continúa la discriminación?

Si bien el 71% de los empleados encuestados cree que su empresa está realizando acciones para volverse más diversa e inclusiva, más de un tercio de los menores de 35 años se muestran propensos a cambiar de trabajo por la falta de inclusión y diversidad en su actual empleo.

“Los países en los que se observan ambientes de trabajo más inclusivos resultaron ser Países Bajos, Alemania, México, España y Canadá”, expresa Sebastián Corzo, Director de Marketing de Kantar División Insights, y agrega: “Por otro lado, mientras que México y Australia declararon que tuvieron las mejoras más notables respecto de 2019 (escenario prepandemia), Estados Unidos, Reino Unido e Italia mostraron una caída pronunciada en este sentido”.

Con referencia al malestar de algunos de los encuestados, un tercio de quienes se identifican como LGBTQ+ declaran haber sufrido algún tipo de bullying o maltrato en el ámbito laboral. Por otra parte, 1 de cada 4 encuestados pertenecientes a una minoría étnica dijo que los han hecho sentir incómodos en su actual empleo. 

Si se tienen en cuenta los distintos rubros, los sectores de servicios personales (peluquerías o locales de belleza), las organizaciones no gubernamentales y los de servicios profesionales muestran a las organizaciones más diversas e inclusivas. En contrapartida, los sectores con menor puntaje en estos temas resultaron ser las industrias de Entretenimiento, Seguridad y Defensa, y Pesca/Agricultura.

En cuanto a los temas relacionados con equidad de género, la mitad de las mujeres observan que sus colegas varones suelen tomar crédito personal del trabajo hecho por un equipo.

Y, por último, con respecto a las iniciativas abordadas por las organizaciones en materia de diversidad e inclusión, 46% de los empleados se ha sentido personalmente beneficiado, pero también un 46% considera que aún queda mucho por hacer para que los lugares de trabajo se vuelvan más diversos e inclusivos.