Llevada a cabo en Colección de Arte Amalia Lacroze de Fortabat, abierta al público en la Ciudad de Buenos Aires, la presentación de ADN (“Acompañando la Diversidad en el Negocio”) contó con la presencia de especialistas, referentes de universidades y líderes de empresas que debatieron acerca de la participación femenina en diferentes organizaciones.

Con el foco puesto en generar condiciones igualitarias de trabajo para ambos géneros, ADN abordó además, temáticas como la discapacidad, la edad y el nivel socioeconómico de las personas, apuntando a establecer un intercambio entre diversos sectores que apunte a destacar la diversidad como estrategia de negocio clave para el éxito de las compañías.

El foro contó con la participación de Gerardo Morales, especialista en neurociencias, director de AHA! (Ideas+Personas) y coordinador del Programa Neurociencias para Líderes de la Universidad de San Andrés, quien afirmó: “Las cualidades innatas femeninas, determinadas en gran parte por su biología, resultan sumamente ventajosas para el tipo de liderazgo que este tono de época demanda. La mujer no está ganando terreno porque compite con el hombre en las habilidades de este. Lo logrará, proponiendo un nuevo modelo, mucho más inclusivo y humano, que maximiza el engagement de los empleados y por transitividad, los resultados del negocio”.

A su vez, hubo un panel multidisciplinario a cargo de Pablo Maison, Vicepresidente de Recursos Humanos de Unilever Latinoamérica, que incluyó a personalidades como Silvia Tenazinha,  Country Manager y CCO de Al Mundo; Fabiana Gadow, socia en InGroW Consulting; Cecilia Retegui, Cofundadora y CEO de Zolvers; y Ernesto Schargrodsky, Rector de la Universidad Torcuato Di Tella. En palabras de Maison: “Una fuerza de trabajo más diversa e inclusiva puede aumentar el rendimiento financiero, la reputación, la innovación, la motivación del personal y ayudar a las empresas a anticipar y satisfacer las necesidades de su diversa base de clientes”.