Con 12 vacantes en San Pablo, Vinhedo e Indaiatuba (SP), en las áreas de Marketing, Trade Marketing y Ventas, Supply Chain y Finanzas, distribuidas entre las unidades de negocio de la compañía -Alimentos, Belleza y Bienestar, Cuidados Personales y Cuidados del Hogar-, el programa llega como una nueva referencia para el desarrollo de talentos en el mercado laboral. La propuesta es que, en hasta tres años -tiempo de duración de la iniciativa-, los participantes puedan estar listos para asumir cargos de liderazgo como gerente, impulsando sus carreras en ritmo acelerado y con una experiencia sólida en una empresa que tiene la innovación como parte central de su estrategia de negocio. Sin embargo, los talentos ya pueden ser promovidos a partir de los 18 meses de participación en el programa, según los resultados que presenten.
“Desde que Unilever fue una de las pioneras en lanzar el formato ya conocido de los programas de trainee, creemos en el poder transformador de invertir en el desarrollo de las personas. Ahora, damos un nuevo paso que representa no solo una evolución, sino una verdadera revolución: redefinimos nuestro posicionamiento para atraer, reconocer y acelerar la carrera de profesionales que ya están en el mercado y que tienen potencial para convertirse en los líderes del futuro. En un mundo que cambia rápidamente, las organizaciones no pueden esperar, queremos encontrar a quienes ya están listos para dar el próximo paso”, destaca Petr Hon, Director de Recursos Humanos de Unilever Brasil.
En esta nueva configuración, los trainees serán liderados y mentorados por directores y vicepresidentes de la compañía durante un recorrido que conecta cultura, gestión y futuro. Así, la compañía consolida su visión de cultura organizacional ganadora que desde hace décadas forma líderes destacados, siendo que muchos de ellos ingresaron como trainees y, hoy, ocupan posiciones de vicepresidencia e incluso cargos de liderazgo en el negocio global.
Para comunicar el lema del nuevo Programa de Trainee, la agencia Euphoria Creative, socia de Unilever, diseñó el concepto “Talento Sin Etiquetas”, que busca romper el estereotipo del proceso de reclutamiento que todavía gira en torno a filtrar quién encaja en el formato tradicional del trainee, haciendo una alusión a retirar las etiquetas de productos de marcas icónicas de la compañía.
“Las marcas de Unilever son tan icónicas que es posible reconocerlas incluso sin etiquetas. Inspirados en esto, creamos el concepto ‘Talento sin Etiquetas’, que celebra el valor único de cada talento, contribuyendo con un futuro de una liderazgo más innovadora,” comenta Marcelo Rizério, cofundador y CCO de Euphoria Creative.
“Nuestro radar está calibrado para identificar personas con mentalidad ganadora, inteligencia emocional y capacidad para resolver problemas complejos, ya sea en empresas, universidades, iniciativas emprendedoras o en acciones que transforman sus comunidades”, afirma Petr.
“Participar en esta nueva etapa del Programa de Trainee de Unilever nos conecta con una historia que ayudamos a construir a lo largo de más de 30 años y, al mismo tiempo, con el futuro que vamos a impulsar. Entender los desafíos de las personas y del negocio fue esencial para diseñar una estrategia enfocada en la selección y desarrollo de la nueva liderazgo, única y capaz de actuar en un mercado competitivo, diverso y en constante transformación. Este movimiento reafirma la relevancia de los programas de trainee como una respuesta estratégica a las necesidades del mercado y de las organizaciones”, dice Paula Esteves, CEO de Cia de Talentos, consultora responsable por el reclutamiento y selección del programa.
Con inicio previsto para febrero de 2026, el Programa de Trainee ofrece un salario de R$ 17 mil, además de un paquete completo de beneficios que incluye vales de comida, ayuda de transporte, convenio médico y odontológico, seguro de vida, vale bienestar, soporte en la rectificación de documentos para personas trans e incentivo para cursos e idiomas.
PROGRAMA DE TRAINEE 2026
- Inscripciones: de 25 de septiembre a 22 de octubre en el sitio www.talentosemrotulosunilever.com.br
- Inicio del programa: febrero de 2026.
- Localización de las vacantes: São Paulo, Vinhedo e Indaiatuba (SP).
- Áreas de actuación: Marketing, Trade Marketing y Ventas, Supply Chain y Finanzas.
- Requisitos: disponibilidad para actuar en las ciudades de São Paulo, Vinhedo e Indaiatuba en formato híbrido; tener formación universitaria concluida entre diciembre de 2020 y diciembre de 2025, nivel avanzado de inglés y disponibilidad para mudanza.
