La desigual distribución de las tareas domésticas y de cuidado sigue siendo un obstáculo significativo para el desarrollo profesional de las mujeres. 7 de cada 10 personas que realizan estas tareas son mujeres. ¿Cómo impacta el tener que dedicar esa cantidad de horas a tareas domésticas en lugar de enfocarse en la carrera laboral? Sólo el 16% de las mujeres alcanza cargos directivos y en el 92% de las organizaciones hay mujeres capacitadas para ocupar esos roles.

Los datos son impactantes pero este es el panorama laboral en Argentina.

Para visibilizar esta situación, el portal de empleos Zonajobs, la organización especializada Grow- género y trabajo, la agencia independiente Vendaval Agency y la productora Retina, invitaron a un corredor profesional a participar en la Maratón Internacional de Buenos Aires, pero con la dificultad extra de enfrentar durante la carrera los mismos desafíos que las mujeres tienen todos los días.

A medida que avanzaba en la maratón, se le enviaba al corredor distintas tareas domésticas que lo retrasaban y lo alejaban de la llegada, demostrando que es imposible cumplir con los objetivos, cuando una sola persona es la que se encarga de todas las obligaciones de una casa.

“Una gran parte de las mujeres sigue enfrentando en soledad dos trabajos: aquel por el que recibe un salario y todas aquellas otras tareas domésticas y de cuidado. La carga de esas otras tareas sigue invisibilizada y pueden convertirse en un obstáculo para su desarrollo profesional. La campaña refleja con precisión lo que sucede en la vida de muchas profesionales: mientras corren hacia sus objetivos, se ven obligadas a atender otras múltiples responsabilidades que retrasan su avance. Para que más mujeres puedan llegar a puestos de liderazgo, necesitamos ser conscientes de esta realidad y plantearnos de qué forma podemos empezar a cambiarla”, explica Carolina Molinaro, Head of Marketing de Jobint.

"Esta campaña nos dio la oportunidad de demostrar que la creatividad y la resiliencia no solo se aplican en nuestro trabajo, sino también en la forma en que construimos nuestras vidas. Ser madre trabajadora desafía constantemente el equilibrio familiar y profesional”, comenta Victoria Fernández Villar, Directora de Cuentas en Vendaval Agency.

“Las organizaciones tienen la posibilidad de cambiar el escenario que presentamos. Ampliando las licencias de paternidad, promoviendo la corresponsabilidad, asumiendo que sus empleadas son quiénes asumen estas tareas en la sociedad y ofreciéndoles el apoyo necesario, sin sancionar este rol. Sería ideal que ninguna mujer deba ocultar sus responsabilidades de cuidado para avanzar profesionalmente, ni tener que tomar decisiones que la saquen de la carrera. La responsabilidad de cambiar esta historia está en nuestras manos”, sostiene Georgina Sticco, directora y co-fundadora de Grow- género y trabajo.