Los empleados inscritos disponen de libros explicativos de cada sección de mentoring para que puedan guiar a los mentores de la mejor manera, así como de rondas de conversación e intercambios a cargo de Empregue Afro, socio de la agencia, dirigido por Patricia Santos.

Hugo Rodrigues, presidente de McCann Worldgroup para WMcCann, Craft Brasil y Aldeiah, que ha formado parte del consejo del proyecto, desde su concepción y elaboración hasta su lanzamiento en 2021, destaca: "Todavía queda mucho por hacer, pero cada pequeño paso debe celebrarse. Programas de mentoría como el modelo propuesto por Goma, gratuitos y disponibles para todos, son importantes para ofrecer apoyo en la formación tanto del mentor antirracista como del alumno, creando condiciones para la aceleración de las carreras de estos profesionales, de modo que podamos corregir más rápidamente la baja cantidad de personas negras en puestos de decisión en la publicidad".

La clausura de la primera promoción tuvo lugar el 25 de abril, en un acto en la agencia. "Estamos muy contentos con los resultados de la primera edición. Es algo transformador tanto para los mentores como para los alumnos. Con los feedbacks y aprendizajes, estamos seguros de que podremos avanzar aún más", comenta Paula Molina, directora de RRHH de WMcCann.

"El mentoring fue super precioso para mi desarrollo, además de que mi mentor es una referencia profesional, también es una referencia personal. Me ayudó a construir los objetivos de una manera práctica, relevante para mi crecimiento y con las metas que tengo en mi carrera. Siento que me convertí en un mejor profesional después de la mentoría", dice Alan Cruz, Asistente de Proyectos en WMcCann y uno de los mentores del primer grupo.

Según datos del censo de diversidad 2023, WMcCann cuenta con un 34% de profesionales negros y un 20% en puestos directivos.