Diversidad de género: Llega la tercera edición de Crea Futura
Con el foco en crear nuevas posibilidades para niñas y adolescentes entre 9 y 15 años, la consultora Argentina Bridge the Gap, lanzó su tercera edición de Crea Futura. Un programa social sin fines de lucro cuyo objetivo es hackear el sistema que reproduce estereotipos de género desde las edades más tempranas e incide en la formación de elecciones profesionales futuras.
Crea Futura está pensado para niñas y adolescentes de entre 9 y 15 años, con foco en aquellas provenientes de contextos de vulnerabilidad socioeconómica. Con la idea de fomentar el encuentro entre generaciones y romper estereotipos de género que se construyen en la infancia. Cintia González Oviedo, Directora de Bridge The Gap se refirió a diferencia que existe entre el género masculino y el femenino y afirmó: “todavía se necesitan derribar muchos estereotipos que llevan a que a partir de los 6 años las niñas crean que no son tan brillantes como los varones en áreas como las ciencias o las matemáticas, lo cual condicionará su vocación futura”.
La metodología de este proyecto consiste en un encuentro de dos horas donde las niñas y adolescentes que participan puedan vivenciar junto a mujeres referentes en diversas disciplinas que hayan superado obstáculos sociales, de estereotipos, de información, de modelos de rol, para que puedan inspirarse, visualizar y abrir nuevas posibilidades para su futuro. Durante el encuentro las expositoras relatan su trayectoria profesional y personal, los obstáculos que tuvieron que atravesar para lograr desempeñarse en su campo y consejos para que las niñas desarrollen su potencial en base a sus experiencias.
La iniciativa que cuenta con el apoyo de Grupo Murchison y Wunderman Thompson reveló que a partir de los 6 años se internalizan los estereotipos de género y esto genera un impacto en diversos aspectos como el liderazgos, elecciones, autoestima y relaciones con el poder a lo largo de la vida de las mujeres, impactando en su elección por carreras STEM qué es tan sólo del 29% , cuyo porcentaje baja al 25% en las carreras de ingeniería. Además informó que menos del 4% de los CEOs de las 500 compañías más importantes a nivel mundial son mujeres (Naciones Unidas, 2015).