Incorporaciones - Brasil

Paulo Oliveira llega a R/GA para potenciar área de inclusión y diversidad

(21/01/22). Con el fin de fortalecer el Make / Change, el programa de inclusión y diversidad de R/GA, centrado en la equidad de género, etnia, orientación sexual y culturas, la compañía anuncia la contratación de Paulo Oliveira, como Talent Experience Specialist. 

Paulo será el responsable de fortalecer el área de Make / Change y, para eso, contará con el compromiso de toda la empresa, y la participación directa del liderazgo de R/GA. La oficina de San Pablo es la primera de la red, además de Nueva York, en tener un profesional dedicado exclusivamente a la promoción de Make / Change.

“El nombre ‘Make / Change’ ya refuerza que nuestro objetivo aquí es hacer y no solo hablar. Paulo tendrá todo el apoyo del liderazgo que va a trabajar junto a él para promover los cambios necesarios y así, hacer de R/GA una agencia más inclusiva y comprensiva, contribuyendo al crecimiento saludable de la organización, de nuestros clientes y de nuestras personas”, afirma Marcio Oliveira, SVP, Managing Director de R/GA San Pablo.

Paulo Oliveira responderá directamente a Gabriela Kuhl, Associate Director, Talent Partner de R/GA. “La llegada de Pablo es esencial para que R/GA siga progresando. Y eso comienza en el proceso de reclutamiento y selección de talentos que, cuanto más diverso y abarcativo, traerá mayor equidad cultural entre nuestros colaboradores”, explica Gabriela.

Graduado en Administración de Recursos Humanos, Paulo Oliveira es especialista en inclusión y diversidad, con experiencia en agencias como Me Poupe!, Mais Diversidade, EmpregueAfro, Ogilvy, Publicis, BNP Paribas Cardif, entre otras. 

“R/GA proporciona un universo de posibilidades, donde es posible probar e implementar acciones y proyectos nuevos. R/GA está en eterna deconstrucción y abierta al aprendizaje. Tengo la intención de compartir mi conocimiento para que tengamos un equipo más inclusivo y diverso. Para eso, quiero mirar dentro primero, fomentar un ambiente inclusivo, donde esos temas sean más conversados entre los equipos para que seamos reconocidos por el mercado como una referencia en diversidad e inclusión”, dice Paulo Oliveira.

FOTO: Marcio Oliveira y Paulo Oliveira.