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Belén Arregui: ¿Qué puedo hacer yo?

(13/05/22). Equidad de género, igualdad de oportunidades, equiparación de sueldos y ascenso para creativas, son temas -entre otros- cada vez más presentes y discutidos dentro de la industria creativa en particular, pero también dentro de los ámbitos de trabajo y en la sociedad, en general. En la siguiente columna, la Fundadora del Círculo de Creativas Ecuador, Belén Arregui, brinda su opinión y realiza un análisis de las oportunidades laborales que brinda la industria y de qué manera la iniciativa del Círculo de creativas viene trabajando y acompañando esta transformación, así como cada persona como individuo puede aportar también desde su lugar para este cambio.

¿Qué puedo hacer yo?

Tras casi 2 años de esta iniciativa, me he dado cuenta que recurrentemente las personas se sienten ajenas al problema de la falta de oportunidades.

Pensamos que es cosa “del sistema” “de la educación” “de la estructura” y olvidamos que todas esas cosas están conformadas por personas y que cada uno, como parte de la industria es parte de todas esas cosas.

Parecería obvio, pero para muchos, sigue siendo un problema que simplemente “no les toca”. Por eso vengo a responder la pregunta que más he escuchado en conversaciones, debates, charlas, clases y todas las iniciativas que hemos tenido junto a 114 creativas en el país: ¿Qué puedo hacer yo?

Todos, desde el puesto más pequeño, podemos hacer algo. Tenemos por ejemplo el caso de las universidades que incluyen temas de género en sus mallas curriculares, los profesores que enseñan a romper estereotipos, los trabajos de estudiantes que no asumen roles. Muchas veces creemos que el problema empieza recién al momento de entrar al ámbito laboral, pero la verdad es que las construcciones y oportunidades que vemos desde la universidades, son fundamentales para escoger el camino que queremos tener en nuestra carrera.

Luego, en el ámbito laboral, quienes tienen más poder de cambiar cosas son quienes están en cargos altos: Igualar sueldos, ascender a las creativas que se quedan estancadas por años en puestos senior sin tener un puesto más alto, tener flexibilidad por embarazos, capacitaciones de género y crear una cultura amigable para las personas que trabajen allí. Sin embargo, no son los únicos que pueden hacer algo. El respeto, la empatía, el acceso a oportunidades, las denuncias, romper relaciones laborales tóxicas y crear nuevos espacios de desarrollo para las creativas; es algo que todos y todas podemos hacer.

Creemos que no nos toca, pero la verdad es que es más fácil decir eso, que tomar responsabilidad y tomar acciones. Sin embargo y para nuestra suerte, esta industria ama las soluciones.

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