Día de la mujer

Martina Dapena Garay: Construir equipos conscientes, colaborativos e inclusivos

(08/03/24). another tiene en este momento paridad de género en líderes regionales que llevan adelante la estrategia para los clientes. En el Día de la Mujer dialogamos con la líder en Cono Sur Martina Dapena Garay quién desde hace más de una década desarrolla y ejecuta estrategias de comunicación para grandes clientes internacionales a lo largo y ancho de la región, como Kuehne+Nagel, Unilever, Marriott International, entre muchos otros. En la nota compartimos la entrevista a la líder de la región Cono Sur para another, miembro co-fundador del Comité de Diversidad y Directora de Comunicación Externa de la agencia.

- ¿Cómo se llegó a paridad de género en líderes regionales que llevan adelante la estrategia para los clientes?
- Es un ensamble que se dio orgánicamente. Nuestra disposición de líderes cuenta con los mejores profesionales en cada vertical y a su vez, tenemos cuasi-paridad de género, somos 55% mujeres y 45% varones, lo que lleva a que la comunicación estratégica y todo el trabajo de la agencia se vea nutrido por esto. Además, en another contamos con un Comité de Diversidad, del cual soy co-fundadora, miembro y asesora, que vela por las particularidades de todos nuestros talentos, porque cada another es único y tiene todo su potencial para aportar al equipo.  

- ¿Qué destacan de este logro y cuales sería sus próximos objetivos en cuanto a paridad y diversidad?
- Creemos que tener mujeres como líderes regionales muestra la capacidad de gestión que tenemos las mujeres y que muchas veces es duramente cuestionada. Además, tenemos otras mujeres en posiciones estratégicas de la empresa, que además son madres, como nuestra CSO, Karina Barcellos; nuestra VP de Operaciones, Xóchitl Bonilla; nuestra Directora de Talento Humano, Carla Mucharraz; nuestra Head de Legal, Paola Yanini; y nuestra Client Services Manager para Cono Sur, Agustina Figueras. Todas ellas lideran equipos multidisciplinarios y globales, mientras crían a sus hijos sin descuidar ningún detalle, ni dentro ni fuera de la oficina.   

- Martina, desde hace más de una década desarrollas y ejecutas estrategias de comunicación para grandes clientes ¿Cómo describirías el camino hacia la paridad y cuáles crees que fueron los grandes hitos?
- Hoy las mujeres occidentales nos encontramos en una posición de mayor privilegio respecto de lo que vivieron nuestras antepasadas y mismo las mujeres actuales que viven en otras partes del mundo. Nosotras podemos elegir trabajar, si formar o no una familia y hasta seguir siendo líderes profesionales mientras somos madres, como mencionaba anteriormente. Debemos este lugar que tenemos hoy a todas las mujeres que estuvieron antes que nosotras, que lucharon por la igualdad de derechos, que demostraron y demuestran que nuestro género no define nuestras capacidades y que lo que verdaderamente importa es qué tiene cada una de nosotras para aportar en su campo. También, debemos agradecer a todas las madres que criaron y crían hijas fuertes e hijos sensibles, que rompen estereotipos y que ayudan a construir sociedades más equitativas.   

- ¿Cómo ves en general la paridad de género en la industria?
- Considero que hoy es un objetivo generalizado de la industria, la paridad de género. Hemos visto a lo largo de los años cambios en las empresas y un mayor acceso a voces disidentes dentro de la publicidad. Lo cual celebro. Igualmente, es un objetivo por el que tenemos que seguir trabajando para continuar construyendo una Industria mucho más amplia y contemplativa del conjunto social en el que vivimos.    

- ¿Cuáles son las próximas metas que te gustaría alcanzar a nivel personal y profesional?
- Me gustaría vivir en una sociedad que vea a las personas y celebre sus particularidades. Me gustaría que todos seamos libres de elegir lo que queremos ser y hacer, y que aquellos en situaciones vulnerables, sean acogidos y protegidos por los que tienen mejores posibilidades. Me gustaría que el sueño de Lennon se materialice y todos vivamos en Paz. Voy a trabajar siempre por eso. Aportaré mi granito de arena para seguir construyendo equipos conscientes, colaborativos e inclusivos en los que destaquen los grandes profesionales, cada uno con su unicidad. 

- ¿Qué mensaje le darías a una mujer que se iniciar en la industria de la creatividad?
- Es, más bien, un mensaje para cualquier mujer, para cualquier persona: Uno es dueño de su vida y debe honrarla. Que nadie deposite sus miedos en uno y nos lleve de las narices en una transferencia. Trabajar es una decisión de independencia. Crear una carrera, una marca personal, ganarse el respeto de colegas y clientes, es un trabajo cotidiano que requiere tantísimo esfuerzo; pero la recompensa es la libertad de poder elegir con quiénes y dónde trabajar. Se puede ser hija, madre, amiga, esposa y mujer de negocios. Es una cuestión de determinación y templanza.